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【工作內(nèi)容】 - 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施，推動(dòng)組織發(fā)展及人才梯隊(duì)建設(shè)； - 深度參與業(yè)務(wù)部門運(yùn)營，理解業(yè)務(wù)需求，為管理層提供決策支持，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成； - 設(shè)計(jì)并執(zhí)行績效管理體系，確保公平、公正的評估機(jī)制，提升員工滿意度和工作效率； - 構(gòu)建積極的企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高員工敬業(yè)度； - 管理并優(yōu)化員工關(guān)系，處理各類勞動(dòng)爭議，確保公司政策合規(guī)性； - 領(lǐng)導(dǎo)人力資源項(xiàng)目的推進(jìn)，包括但不限于培訓(xùn)與發(fā)展、員工福利計(jì)劃等； - 推動(dòng)變革管理，引導(dǎo)員工適應(yīng)組織變化，保持企業(yè)活力； - 分析行業(yè)趨勢，探索創(chuàng)新的人力資源實(shí)踐，持續(xù)優(yōu)化人力資源流程。 【任職要求】 - 擁有人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷； - 至少1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn) - 具備出色的戰(zhàn)略思維能力和業(yè)務(wù)敏感度，能夠?qū)⑷肆Y源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合； - 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠在跨部門間建立有效的工作關(guān)系； - 熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備良好的風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)； - 強(qiáng)烈的責(zé)任心和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)人力資源管理工作； - 具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理和解決問題的能力，能在快節(jié)奏環(huán)境中高效運(yùn)作。