職位描述
電子/半導體/集成電路
一、包裝工藝崗
崗位職責：
1.按照工藝文件要求，對生產(chǎn)現(xiàn)場人員進行指導，把控生產(chǎn)現(xiàn)場工藝實施狀態(tài)。
2.負責對生產(chǎn)作業(yè)員工培訓，通過對其進行工藝手法方面的培訓指導，確保工藝手法的正確。
3.制程風險點識別推動改善。
4.主導評估具體項目工藝技術涉及到的風險點，解決工藝技術難題。
任職要求：
1.?？萍耙陨蠈W歷
2.三年及以上包裝工藝工作經(jīng)驗
3.良好的溝通協(xié)調能力，具備較強的抗壓能力
二、組裝工藝崗
崗位職責：
1.客戶信息資料解讀
2.制程工藝規(guī)劃
3.線體導入構想制作規(guī)劃
4.工裝設備工器具/輔料成本評估表制作
任職要求：
1.機電一體化、機械等相關專業(yè)，本科學歷優(yōu)先
2.從事工藝相關工作3年以上
3.有一定的抗壓能力，善于溝通，表達能力強;工作態(tài)度積極，責任心強;具有較強的團隊合作精神及跨部門溝通能力，邏輯能力
4.熟練使用Creo等3D制圖軟件
主要做游戲機等產(chǎn)品
對標公司:消費類電子ODM/OEM大廠:華勤、立訊、聞泰、龍旗、富士康、昌碩、海爾、海信(這些公司都有別名，比如富士康也叫鴻富錦、富聯(lián)等等，立訊也叫立臻等)，甲方的手機廠商等等
工作地點：山東省濰坊市高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)東方路268號
崗位及薪資構成:
崗位定級參考:學歷、工作經(jīng)驗、崗位匹配度、技術能力.....
薪資結構:12薪+2Mbonus+股票(與職級掛鉤)
社保公積金:7~8k，公積金比例8%
濰坊提供住宿+食堂，13職等及以下四人間，14職等及以上雙人間，17職等及以上單人間，自愿放棄沒有補貼。餐費自負
晉升:一年2次調級調薪機會，窗口每年4月、11月(大部分人在4月)，非普調，可能調級+調薪/調級不調薪/調薪不調級
其他福利:工作日8點以后有15塊餐補，9點以后報銷車費
未領結婚證的員工父母在外地有探親假2天/年
因私外出小時假一個月兩次1小時假，晚到或早下班
工作制度：雙休制，周末加班半年內可調休，節(jié)假日加班三倍加班費
面試流程:(可線上)
簡歷推薦-HR面試-一輪面試-二輪面試(15級以上)-談薪-人才測評-offer-體檢
談薪:需收集至少近半年薪資流水，工資條/個稅APP截圖/銀行流水均可
人才測評:郵件推送鏈接，時長1小時左右
體檢:內容需包含心電圖、身高、體重、血壓、內科、外科、血常規(guī)(五分類)、腎功三項、空腹血糖、肝功四項、胸部正位DR，三甲醫(yī)院或美年大健康，報銷上限136(建議做美年大健康的136體檢套餐，可通過小程序預約)
14職等及以上人選有背調環(huán)節(jié)
關于回流人選：
只接受主動離職且離職期滿一年的人選(被辭退或離職不滿一年無法走錄用審批)
離職未滿三年，薪資漲幅不能超過每年10%，績優(yōu)員工不超過15%，滿三年可按市場情況重新評估
協(xié)商一致離職(裁員或其他原因領賠償離職)，重入司需返還賠償金
回流人選的入職流程增加一輪背調環(huán)節(jié)，需提供在職期間直線主管和一位同事的姓名及聯(lián)系方式(無需在職人員)
工作地點
威海榮成市將軍南路699號
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 北京海淀區(qū)
- 公司人數(shù): 10000人以上
認證資質
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
張先生/人事總監(jiān)
剛剛活躍立即溝通
河南優(yōu)服人力資源服務有限公司優(yōu)服集團，總部位于蘇州工業(yè)園區(qū)，是一家專業(yè)從事人力資源外包、培訓咨詢、生產(chǎn)外包、移動互聯(lián)網(wǎng)招聘等業(yè)務的國內具有影響力的人力資源服務機構之一。成立多年來，集團業(yè)務迅速覆蓋電子、機械、新能源、醫(yī)療、金融、物流、現(xiàn)代服務業(yè)等領域。業(yè)務轄區(qū)包括上海、蘇州、無錫、鄭州、濟南、南通、宿遷等地，共設有七個分公司及一個人力資源研究所。目前集團內部管理人員200余人，年培訓及供應超過5萬人次，給客戶提供了專業(yè)高效的人力資源開發(fā)、配置和管理服務。愿景：成為客戶首選的用工管理專家使命：用知識和技術驅動個人成長和企業(yè)發(fā)展價值觀：以客戶為中心，擁抱變化，突破成長
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