職位描述
人力資源服務(wù)
一、薪酬管理
-
體系設(shè)計與優(yōu)化
- 制定并完善公司薪酬戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)及政策，確保內(nèi)外部公平性和市場競爭力。
- 定期進行市場薪酬調(diào)研，分析行業(yè)數(shù)據(jù)，調(diào)整薪酬標準。
- 設(shè)計多元化薪酬方案（如固定工資、獎金、股權(quán)激勵等）。
-
日常薪酬管理
- 審核薪資核算流程，確保準確性和及時性（如社保、個稅等）。
- 管理年度調(diào)薪、晉升調(diào)薪等專項工作，控制人力成本預(yù)算。
- 處理薪酬相關(guān)的員工咨詢和爭議。
-
合規(guī)與風險控制
- 確保薪酬制度符合國家勞動法規(guī)及地方政策要求。
- 建立薪酬保密機制，防范數(shù)據(jù)泄露風險。
-
績效體系搭建
- 設(shè)計符合公司戰(zhàn)略的績效管理體系（如KPI、OKR、平衡計分卡等）。
- 制定績效考核流程、評估標準及工具（如360度評估、強制分布等）。
-
組織實施與監(jiān)督
- 推動各部門績效目標分解，確保與公司目標對齊。
- 監(jiān)督績效考核執(zhí)行，解決過程中的問題（如評分偏差、流程滯后）。
- 分析績效結(jié)果，為人才盤點、晉升淘汰提供依據(jù)。
-
績效改進與激勵
- 識別績效短板，協(xié)同部門制定改進計劃。
- 將績效結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤，強化激勵效果。
- 定期輸出薪酬績效分析報告（如離職率與薪酬關(guān)聯(lián)性、績效分布等）。
- 通過數(shù)據(jù)診斷問題，提出優(yōu)化建議（如高潛人才保留方案）。
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工作地點
振興區(qū)丹東市人民政府
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職位發(fā)布者
孫女士/人資
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遼寧興東科技有限公司遼寧興東紙業(yè)有限公司坐落于遼北古城開原市——鐵嶺（開原）造紙產(chǎn)業(yè)園（省級重點造紙產(chǎn)業(yè)園區(qū)），成立于2012年5月，是開原市委、市政府調(diào)整地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局，招商引資落戶在該園區(qū)的第一家企業(yè)。公司以廢紙為原材料生產(chǎn)高檔包裝紙板，主導(dǎo)產(chǎn)品為掛面牛皮箱板紙和高強瓦楞原紙，屬于國家鼓勵的“資源循環(huán)利用，清潔環(huán)保生產(chǎn)”的循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)項目。公司規(guī)劃總投資12億元，分四期工程建設(shè)年產(chǎn)100萬噸的高檔包裝紙板生產(chǎn)線項目。項目總占地面積400畝，總建筑面積12萬平方米，計劃在2025年全部建成達產(chǎn)。屆時預(yù)計企業(yè)年實現(xiàn)產(chǎn)值將超過30億元，上繳稅金約1.65億元，可提供1200余個就業(yè)崗位，占有東北地區(qū)包裝紙板市場35%以上的份額，對地區(qū)包裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展的格局形成輻射效應(yīng)，成為地區(qū)造紙行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。
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