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崗位職責(zé): 1、深入理解公司文化，負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念、制度、宣傳等體系的構(gòu)建及定期優(yōu)化工作； 2、基于公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、價值觀和文化內(nèi)涵，負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)內(nèi)容(如故事、案例、理念闡述等)的策劃與創(chuàng)作規(guī)劃、建設(shè)企業(yè)文化的傳播陣地，提升管理者和員工對公司文化的理解； 3、負(fù)責(zé)文化傳播策劃與活動運營，結(jié)合企業(yè)動態(tài)、業(yè)務(wù)重要節(jié)點、員工需求等完成相關(guān)文化活動落地和傳播規(guī)劃，營造組織氛圍，比如年會、戰(zhàn)略會、節(jié)日、紀(jì)念日活動等； 4、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的文化動態(tài)和管理狀況調(diào)研，洞察識別公司面臨的文化、管理問題；針對發(fā)現(xiàn)的問題，以企業(yè)文化為切入點，發(fā)起并主導(dǎo)相關(guān)項目(如文化共識建設(shè)項目、文化共創(chuàng)項目等)來推動企業(yè)文化的持續(xù)優(yōu)化和發(fā)展； 5、品牌軟文化輸出，制定全面的雇主品牌策略，創(chuàng)作有吸引力的雇主品牌文化內(nèi)容； 6、作為企業(yè)文化的倡導(dǎo)者和解釋者，負(fù)責(zé)解答員工關(guān)于企業(yè)文化的疑問，促進(jìn)員工與企業(yè)在文化層面的深度融合職位要求； 任職要求： 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，數(shù)字新媒體、企業(yè)管理、中文、新聞傳播、公共關(guān)系、營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、工作經(jīng)驗：8年以上企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上管理崗位經(jīng)驗，熟悉企業(yè)文化建設(shè)的理論和方法，參與過文化體系的搭建/升級與落地工作； （有大型甲方企業(yè)文化工作、大型乙方文化創(chuàng)意/傳媒公司、大型外企公司背景優(yōu)先）； 3、能力要求：具備出眾的文案寫作、溝通表達(dá)、創(chuàng)意策劃、項目協(xié)調(diào)資源統(tǒng)籌能力，能夠獨立策劃和執(zhí)行大型企業(yè)文化活動； 4、個人素質(zhì)：具有高度的責(zé)任心和使命感，良好的團隊合作精神和創(chuàng)新意識，對企業(yè)文化的理解和認(rèn)同深刻； 5、其他技能：腦洞大、自驅(qū)力強、富有創(chuàng)造力，熟練使用辦公軟件和企業(yè)文化宣傳工具，具備一定的攝影、視頻剪輯等多媒體制作能力者優(yōu)先；