職位描述
銀行A6C電話催收互聯(lián)網(wǎng)金融/小額貸款銀行互聯(lián)網(wǎng)
深圳市恒源昊信息科技有限公司成立于2005年，是一家經(jīng)賽瑞中國（Sira） ISO9001標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量管理體系認(rèn)證,專業(yè)為銀行提供不良資產(chǎn)管理和金融委外服務(wù)、信息技術(shù)咨詢的信息科技服務(wù)公司。
身處銀行業(yè)信用體系大數(shù)據(jù)時代，恒源昊通過大數(shù)據(jù)和云計算技術(shù)，為不良資產(chǎn)委托方提供一站式委外管理服務(wù)。
我們的發(fā)展目標(biāo)是“哪里有銀行，哪里就有恒源昊”，業(yè)務(wù)領(lǐng)域覆蓋華東、華中、華北、華南、西北等七大區(qū)域，總部設(shè)在深圳，目前共有分、子公司40多家，已在150多個國內(nèi)城市設(shè)有駐點機構(gòu).
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，年齡25- 35周歲；
2、具有良好的溝通、表達和談判能力；
3、有一定抗壓能力，吃苦耐勞，思維敏捷，具有較強的邏輯能力；
4、具有電銷，房產(chǎn)，保險，客服相關(guān)工作經(jīng)驗者為佳；
5、電腦操作熟練，辦公軟件熟練掌握。
工作內(nèi)容：
1、受螞蟻花唄借唄委托，針對花唄借唄，網(wǎng)商貸客戶消費未及時還款的客戶，
2、電話溝通時，同時詳細準(zhǔn)確記錄客戶信息，為客戶提供快速、準(zhǔn)確與專業(yè)的信用卡還款咨詢服務(wù)；
3、電話聯(lián)系客戶，督促及時按照銀行要求的時間和金額還款，維護客戶的信譽；
4、登記、更新客戶最新資料，多勞多得，薪資上不封頂。
薪資結(jié)構(gòu)：底薪+提成+獎金+職級津貼，試用期平均薪資3-5K，轉(zhuǎn)正之后5K+，優(yōu)秀者收入過萬，多勞多得。
個人發(fā)展空間：
1、管理方向：員工--組長---項目主管--項目經(jīng)理（管理干部實行內(nèi)部競聘，P3級以上人員可以參加競聘）；
2、業(yè)務(wù)精英：p2-P3-p4-p5-p6（P級越高，底薪越高）；
3、 輪崗轉(zhuǎn)崗方向：質(zhì)檢、培訓(xùn)師、數(shù)據(jù)崗、人事行政崗。
福利待遇：
1、月休5-7天；
2、五險一金，（住房失業(yè)有保障）；
3、朝九晚六 ，上班不影響送孩子上學(xué)，下班不影響約會看電影；
4、法定節(jié)假日（包括但不限于春節(jié)，端午，五一，元旦，中秋，國慶節(jié)快樂上班開心休假）；
5、帶薪年假，婚假，產(chǎn)假，陪產(chǎn)假，病假，喪假等假期；
6、年會，不定期的聚會，小組活動，恒星榮譽會；
工作地點
河北省唐山市路南區(qū)萬達廣場寫字樓B座新華東道
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職位發(fā)布者
王女士/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
恒源昊信息科技鄭州
深圳市恒源昊信息科技有限公司是一家專業(yè)為金融機構(gòu)提供不良資產(chǎn)管理、為債務(wù)人提供債務(wù)解決方案的信用服務(wù)企業(yè)。旨在溫情調(diào)解、維護債權(quán)人合法權(quán)益的同時，幫助債務(wù)人解決問題、挽回信用，實現(xiàn)債權(quán)人、債務(wù)人及社會利益的最佳平衡。“讓客戶的管理更簡單”是公司一直踐行的使命，目前長期合作的客戶超過23家，包括中、農(nóng)、工、建、交等大型國有銀行，廣發(fā)、光大、興業(yè)、中信等大型股份制銀行。我們的發(fā)展目標(biāo)是“哪里有銀行，哪里就有恒源昊”，業(yè)務(wù)領(lǐng)域覆蓋華東、華中、華北、華南、西北等七大區(qū)域，總部設(shè)在深圳，目前共有分、子公司30多家，已在150多個國內(nèi)城市設(shè)有駐點機構(gòu)，全司員工3000多人，公司規(guī)模還在持續(xù)快速發(fā)展中。強調(diào)科技賦能，堅守合規(guī)紅線，憑借科技力量，維護社會信用，恒源昊積極踐行社會責(zé)任，收獲客戶群體的年度贊譽與社會人士的致謝錦旗，實現(xiàn)三方共贏，共同實現(xiàn)“讓社會更溫暖”的企業(yè)愿景。依托專業(yè)、尊重、責(zé)任、創(chuàng)新、共贏，十字核心價值觀，不斷強化建設(shè)“組織三能力——連續(xù)經(jīng)營的能力、穩(wěn)定業(yè)績的能力，不斷增長的能力”，致力于成為國內(nèi)資產(chǎn)管理行業(yè)的科技創(chuàng)新型企業(yè)！我們的用人理念： 1、公開公平、全面考察、擇優(yōu)錄用； 2、德才兼?zhèn)洌缘聻橄?。我們的用人機制： 1、競爭機制：逆水行舟，不進則退，進則迎接激勵，退則遭遇淘汰； 2、激勵機制：以優(yōu)薪激勵人才，用業(yè)績衡量薪酬，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性； 3、淘汰機制：淘汰是競爭的結(jié)果，定期實行末尾淘汰制，確保企業(yè)核心競爭力公司倡導(dǎo)：快樂工作！人性化管理！我們不僅提供工作機會，更提供激情與活力的企業(yè)文化氛圍，如果您加入我們公司，您將獲得以下回報：(1)有市場競爭力薪酬；(2)通暢公平的升遷通道；(3)每周40小時工作制度；(4)每年5-15天帶薪年假，依法執(zhí)行休息休假制度；(5)提供養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險，轉(zhuǎn)正員工每人一份個人意外險；(6)團隊活動經(jīng)費，豐富的八小時外企員工活動；(7)過節(jié)費、公費旅游、生日慰問、年終獎等；(8)相應(yīng)的崗位、專業(yè)等培訓(xùn)教育機會；(9)溫馨、舒適的辦公環(huán)境。為適應(yīng)業(yè)務(wù)量迅速增大及異地化擴張的需求，誠邀優(yōu)秀人才的加盟！公司網(wǎng)站：http://www.hyham.com/
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