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崗位職責： 1．策劃和實施招聘計劃：不斷拓寬招聘渠道，負責區(qū)域內(nèi)各項目部的招聘計劃策劃和實施，確保人員及時到崗，滿足業(yè)務需求； 2．培訓與發(fā)展：負責區(qū)域內(nèi)員工的培訓與發(fā)展，組織定期培訓活動，提高員工的綜合素質(zhì)與能力，促進員工職業(yè)生涯發(fā)展； 3．員工關(guān)系管理：協(xié)調(diào)處理員工間的關(guān)系，解決員工問題，提高員工滿意度，維護企業(yè)良好的工作氛圍； 4．溝通渠道建立：建立區(qū)域與總部良好順暢的溝通渠道，及時了解業(yè)務需求，提供有效的人力資源解決方案，確保業(yè)務目標的實現(xiàn)； 5．企業(yè)文化建設：積極參與企業(yè)文化的建設，傳承企業(yè)文化價值觀，推動企業(yè)文化在區(qū)域內(nèi)的落地生根； 6．制度建設與執(zhí)行：制定并完善區(qū)域內(nèi)人力資源管理制度，確保各項制度在區(qū)域內(nèi)的有效執(zhí)行； 7．數(shù)據(jù)分析與報告：定期收集并分析區(qū)域內(nèi)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。

任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、法律類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，年齡25-32歲，性別不限； 2. 具備3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3. 熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗； 4. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和領(lǐng)導能力，能夠有效地推動各項工作的開展； 5. 對人力資源管理各個職能模塊有深入的理解和實踐經(jīng)驗，能夠獨立承擔多個模塊的工作； 6. 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和文字表達能力，能夠撰寫各類人力資源報告和文檔； 7. 具備較強的責任心和團隊合作精神，能夠承擔工作壓力并積極應對挑戰(zhàn)，接受一定強度的出差。