崗位職責(zé)內(nèi)容:
1、開展領(lǐng)導(dǎo)力梯隊建設(shè),包括人才盤點、選拔、培養(yǎng)、評估、任免等工作,并推動執(zhí)行,完善人才梯隊建設(shè),重點跟進儲備人員的培養(yǎng)。
2、定期進行人才組織的診斷、盤點和評估,持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系。
3、負責(zé)統(tǒng)籌編制的制定,人力資源配置分析與管控。
4、指導(dǎo)推進人才發(fā)展體制機制改革,制定積極、開放、有效的人才政策。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備豐富的組織發(fā)展經(jīng)驗,熟悉人才管理、績效管理等方面知識。
3. 擅長問題診斷和解決,有較強的邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
4. 對企業(yè)文化建設(shè)和員工職業(yè)成長有濃厚興趣。