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崗位職責 1. 人才戰(zhàn)略規(guī)劃 制定集團人力資源戰(zhàn)略，匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求，建立科學(xué)的人才梯隊培養(yǎng)機制。 主導(dǎo)全集團人員招聘計劃，優(yōu)化招聘流程，確保關(guān)鍵崗位人才快速配置。 2. 體系建設(shè)與優(yōu)化 完善人力資源管理體系，包括組織架構(gòu)設(shè)計、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展等模塊。 推動人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升招聘效率與管理效能。 3. 重點領(lǐng)域攻堅 聚焦氧化鋁、鋼鐵等高技能崗位需求，建立行業(yè)人才庫，拓展多元化招聘渠道。 統(tǒng)籌礦山、碼頭等特殊場景的用工策略，保障生產(chǎn)一線人力穩(wěn)定。 4. 團隊管理與文化賦能 領(lǐng)導(dǎo)人力資源團隊，提升專業(yè)能力與服務(wù)意識，打造高效協(xié)作體系。 推動企業(yè)文化落地，增強員工歸屬感與企業(yè)凝聚力。 任職要求 1. 學(xué)歷與專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)碩士優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：8年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中5年以上大型企業(yè)集團招聘管理經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)或資源型行業(yè)者優(yōu)先。 3. 核心能力： 具備戰(zhàn)略思維，能主導(dǎo)復(fù)雜業(yè)務(wù)場景下的人才解決方案。 精通招聘渠道開發(fā)與管理，熟悉獵頭、校企合作等多元化招聘模式。 熟練運用數(shù)據(jù)分析工具，具備敏銳的市場洞察力與風險預(yù)判能力。 4. 職業(yè)素養(yǎng)： 認同企業(yè)價值觀，抗壓能力強，適應(yīng)跨區(qū)域統(tǒng)籌工作。 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊領(lǐng)導(dǎo)力，嚴守職業(yè)操守。