職位描述:
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,建立并完善公司各崗位招聘制度及政策。
2、根據(jù)公司人才需求計(jì)劃編制招聘計(jì)劃,開拓和完善各類招聘渠道。
3、實(shí)施招聘工作,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供面試報(bào)告。
4、負(fù)責(zé)完善招聘制度及流程,并提報(bào)和更新各類招聘報(bào)表。
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告。
6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉各個(gè)招聘網(wǎng)站后臺(tái),擅長(zhǎng)中高層管理人員招聘。
3、熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力。
4、具有優(yōu)秀的分析問題,解決問題的思維和能力,優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力。
5、工作細(xì)致認(rèn)真,積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),工作踏實(shí),具有親和力。
6、抗壓能力強(qiáng)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、員工旅游、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、帶薪年假、包吃、加班補(bǔ)助、餐補(bǔ)