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更新于 4月18日

人事經理

1.2-1.8萬
  • 淮安清江浦區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃組織發(fā)展企業(yè)文化電氣機械/電力設備專用設備制造工業(yè)自動化
崗位職責: 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設:根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,完善和優(yōu)化人力資源管理體系,包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊。 2、招聘與配置:主導公司關鍵崗位及日常招聘工作,建立并維護招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率與質量,確保公司各部門的人才需求得到滿足。 3、培訓與發(fā)展:設計并實施員工培訓計劃,包括新員工入職培訓、在職技能培訓、領導力發(fā)展項目等,促進員工個人成長與公司戰(zhàn)略目標相結合。 4、績效管理:建立科學合理的績效管理體系,設定KPI指標,定期組織績效評估,確保公平、公正地評價員工工作表現(xiàn),并提供績效反饋與輔導。 5、薪酬福利管理:根據(jù)公司經營情況及市場趨勢,設計具有競爭力的薪酬福利方案,確保薪酬體系的合理性與激勵性,同時管理薪酬福利的發(fā)放與調整。 6、員工關系與文化建設:負責員工關系的維護與管理,處理員工投訴與建議,增強員工歸屬感與滿意度;推動企業(yè)文化建設,營造積極向上的工作氛圍。 7、數(shù)據(jù)分析與決策支持:運用HR數(shù)據(jù)分析工具,對人力資源數(shù)據(jù)進行深入分析,為公司管理層提供決策支持,優(yōu)化人力資源配置。 任職要求: 1、教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理或相關專業(yè)。 2、工作經驗:至少5年以上人力資源管理工作經驗,其中至少2年在制造業(yè)或特種線纜行業(yè)擔任人力資源經理及以上職務。 2、專業(yè)知識:精通國家勞動法律法規(guī),熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論、方法及工具。 3、能力要求:具備良好的溝通協(xié)調能力、團隊領導力、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行能力,以及較強的分析解決問題的能力。 4、個人素質:誠信正直,責任心強,具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神;能夠承受工作壓力,適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。 5、技能要求:熟練掌握Office等辦公軟件,了解或使用過HR信息系統(tǒng)(如eHR、OA等)者優(yōu)先。 6、行業(yè)認知:對新能源汽車高壓、儲能、工業(yè)電機、二三輪電動車等行業(yè)有一定的了解或興趣,能夠快速融入并理解公司業(yè)務模式及文化。 7、工作地點:淮安市

工作地點

淮安清江浦區(qū)缽池創(chuàng)業(yè)大廈缽池創(chuàng)業(yè)大廈9樓

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江蘇盛通特種電纜有限公司地處于開國總理周恩來同志的故鄉(xiāng)---江蘇省淮安市。公司占地面積50余畝,建筑面積15000余平方米。公司憑借多年來技術力量的不斷累積和銳意創(chuàng)新的思路,以及對產品質量的高要求和對客戶服務永無止境的追求,現(xiàn)已形成新新能源車內高壓電纜,充電樁電纜及線束,ABS電纜,工業(yè)控制電纜,電機電器電纜,起重電纜等幾大類線纜產品的系統(tǒng)研發(fā)、設計、制造、營銷與服務為一體的現(xiàn)代化企業(yè)。公司擁有一支技術水準過硬的員工隊伍和整套完善的工藝流程;生產、測試,計量設備及裝備100多臺(套)。已經通過了生產許可證、ISO9001質量管理認證、UL安全認證、國家強制性產品認證(3C認證)、CE認證等質量體系及產品認證,以完善的質量管理手段為產品質量保駕護航。公司生產的主導產品有:硅橡膠電線電纜,新能源車內高壓電纜及線束,充電樁電纜及線束,汽車線,傳感器電纜,拖鏈電纜纜,通用橡塑絕緣軟電纜等數(shù)十個品種。產品廣泛應用于成套自動化設備、電機電器、交通、新能源能源、汽車等行業(yè)等領域,深受用戶的信賴。展望未來:盛通電纜將不斷加大投入,以客戶需求為導向,不斷地改善提高;我們堅持新品戰(zhàn)略,創(chuàng)新戰(zhàn)略,努力為我們的客戶創(chuàng)造價值,讓盛通電纜和客戶共同發(fā)展。盛通電纜還將秉持“追求卓越品質立企,謀求長遠發(fā)展”的核心價值觀,通過實施高端化、集約化戰(zhàn)略,優(yōu)化調整產業(yè)結構,不斷提高質量和效益;努力把公司建設成為管理先進、技術先進的優(yōu)秀電纜企業(yè)。
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