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崗位職責(zé)： 1. 人力資源業(yè)務(wù)伙伴： 深入理解公司各發(fā)展階段特點(diǎn)及目標(biāo)，就組織發(fā)展、人才管理、效能提升等議題提供專業(yè)建議與決策支持。 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提供人才和組織診斷，為業(yè)務(wù)決策提供依據(jù)。 2. 招聘配置 ： 主導(dǎo)制定并執(zhí)行公司整體招聘策略， 特別是針對(duì)工藝、生產(chǎn)、質(zhì)量等核心職能的關(guān)鍵崗位。 3. 員工關(guān)系管理 ： 建立并維護(hù)積極、和諧、穩(wěn)定的員工關(guān)系氛圍。 設(shè)計(jì)并實(shí)施員工溝通機(jī)制確保信息暢通，及時(shí)了解員工心聲。 有效預(yù)防、識(shí)別和化解勞動(dòng)爭議與潛在風(fēng)險(xiǎn)，合規(guī)處理員工投訴、申訴及突發(fā)事件。主導(dǎo)勞動(dòng)糾紛調(diào)解、談判及仲裁/訴訟應(yīng)對(duì)，最大程度降低公司風(fēng)險(xiǎn)。 4. 人力資源制度設(shè)計(jì)和執(zhí)行： 確保制度設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展階段特性，并具備前瞻性和可擴(kuò)展性。 確保人力資源實(shí)踐的合規(guī)。 5. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理： 明確團(tuán)隊(duì)職責(zé)分工，設(shè)定工作目標(biāo)，進(jìn)行績效管理與輔導(dǎo)，發(fā)展高效能的人力資源專業(yè)團(tuán)隊(duì)。 任職資格 本科及以上學(xué)歷， 8年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，含3年以上人力資源部門的全面管理經(jīng)驗(yàn)。 200人左右規(guī)模制造型企業(yè)的完整人力資源全模塊實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，深刻理解制造業(yè)的人力資源管理特點(diǎn)、挑戰(zhàn)及員工結(jié)構(gòu)。 在招聘和員工關(guān)系管理兩大模塊擁有扎實(shí)的專業(yè)功底和突出的成功案例。 精通中國勞動(dòng)法律法規(guī)及地方性規(guī)定， 具備極強(qiáng)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防、識(shí)別和化解能力。 系統(tǒng)性思維和解決問題能力。 高效的溝通協(xié)調(diào)與影響力。 高度的責(zé)任感和職業(yè)道德，正直誠信，保密意識(shí)強(qiáng)。 較強(qiáng)的抗壓能力、適應(yīng)性和靈活性，能在快節(jié)奏、高不確定性的環(huán)境中高效工作。