崗位職責(zé):
1.協(xié)助制定、完善公司人事考核制度及流程,確??己梭w系符合公司發(fā)展需求;
2.根據(jù)各單位/業(yè)務(wù)板塊年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),調(diào)整考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn),提升考核準(zhǔn)確性;
3.組織開展各單位/部門開展考核工作,包括考核指標(biāo)確認(rèn)、考核評(píng)價(jià)收集匯總、考核檔案存檔;
4.按月收集、匯總、分析考核結(jié)果,并出具分析報(bào)告,針對(duì)性提成考核過(guò)程中存在的問題;
5.收集員工對(duì)考核體系的意見和建議,及時(shí)反饋,逐步優(yōu)化考核管理制度;
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源、法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 從事人力資源工作3年以上,熟悉相關(guān)法律法規(guī);
3. 熟練使用各類辦公軟件、會(huì)開車;
4. 性格積極陽(yáng)光,善于溝通,工作認(rèn)真負(fù)責(zé);
5. 積極上進(jìn),學(xué)習(xí)能力佳,有突破思維。