招聘崗位:人事行政經(jīng)理1名(重慶)
崗位職責(zé):
1. 了解公司運(yùn)營過程中各個(gè)崗位的人員狀態(tài)、部門管理情況;根據(jù)公司發(fā)展提出相應(yīng)管理策略調(diào)整的建議。
2. 根據(jù)人員變動(dòng)及招聘需求,通過各種途徑篩選簡歷,安排面試,協(xié)助總經(jīng)理甄選人才。
3. 完善公司各種制度并監(jiān)督實(shí)施,熟練操作各種辦公軟件,懂發(fā)力法規(guī);
4. 起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃,定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù),薪酬核算及社保個(gè)稅的辦理。
5. 組織新員工入職培訓(xùn),跟進(jìn)公司內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn),及時(shí)更新培訓(xùn)文檔;
6. 參與主要管理人員的任用、調(diào)動(dòng)及績效考核管理。
7. 員工入離職、試用期、勞動(dòng)合同續(xù)訂、員工檔案管理。維護(hù)員工關(guān)系,處理員工咨詢和投訴,協(xié)助解決勞動(dòng)爭議。
8. 審核、控制公司人事招聘費(fèi)、行政費(fèi)用、辦公費(fèi)用、接待費(fèi)用及其他費(fèi)用
9. 組織起草公司重要文件,定期提交行政部工作簡報(bào)
10. 總經(jīng)理安排的其他事務(wù)
任格要求:
1. 本科以上學(xué)歷,具有5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 對(duì)人力資源管理各職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)并能熟練運(yùn)用,擅長績效管理及員工關(guān)系處理。
3.對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4.對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力
福利待遇:五險(xiǎn)、節(jié)假禮,生日禮,年終分紅、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、每年多次調(diào)薪、多次晉升機(jī)會(huì)
【本崗位單休(非誠勿擾)】