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一、崗位概述： 全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理中招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、考勤管理及企業(yè)文化活動(dòng)等工作，優(yōu)化人力資源流程，提升員工滿意度，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。 核心職責(zé)： 1、招聘管理 (1) 根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道； (2) 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用流程優(yōu)化； (3) 跟蹤招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果并提出改進(jìn)方案。 2、培訓(xùn)與發(fā)展 (1) 統(tǒng)籌年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)； (2) 調(diào)研員工培訓(xùn)需求，開(kāi)發(fā)或?qū)觾?nèi)外部培訓(xùn)資源； (3) 評(píng)估培訓(xùn)效果，建立員工職業(yè)發(fā)展路徑。 3、員工關(guān)系 (1) 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，維護(hù)員工檔案； (2) 協(xié)調(diào)員工沖突，組織員工溝通會(huì)，定期開(kāi)展?jié)M意度調(diào)查； (3) 落實(shí)勞動(dòng)法規(guī)，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。 4、考勤與薪酬輔助 (1) 監(jiān)督日?？记诮y(tǒng)計(jì)，審核請(qǐng)假、加班等流程。 (2) 協(xié)助薪酬核算，確?？记跀?shù)據(jù)準(zhǔn)確性。 5、企業(yè)文化與活動(dòng) (1) 策劃組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、生日會(huì)、健步活動(dòng)等）； (2) 推動(dòng)企業(yè)文化宣導(dǎo)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 6、其他工作 (1) 協(xié)助優(yōu)化人力資源制度與流程； (2) 完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作。 (3) 公司用印管理。 二、任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)等模塊； 3、熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)（如釘釘、SAP等）； 4、具備良好的溝通能力、抗壓能力及活動(dòng)策劃能力。