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企業(yè)崗位職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)符合公司運(yùn)作的人力資源管理模式，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并實(shí)施人力資源中的規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、工資福利、考核、員工關(guān)系等工作； 2、向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；建立、健全、實(shí)施、完善對(duì)外及公司內(nèi)部行政體系； 3、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系以及制定并落實(shí)人才發(fā)展計(jì)劃，確保公司核心人才的儲(chǔ)備和發(fā)展； 4、制定各部門工作考核方案、激勵(lì)、及各部人員資金的預(yù)算和控制等工作； 5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟； 7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。 崗位要求： 1、 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)歷； 2、 從事人力資源管理工作10年以上并擔(dān)任人力資源經(jīng)理以上職位5年以上，其中不少于五年以上生物醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、 熟悉人力資源組織發(fā)展，員工關(guān)系，招聘等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 4、 具備先進(jìn)的人力資源管理理念，精通人力資源各模塊并能熟練應(yīng)用到實(shí)際工作中，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 5、 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、應(yīng)變能力、解決問題的能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，富有親和力，承受較高工作壓力的能力，具有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 6、 具備戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識(shí)，能夠推動(dòng)人力資源管理的不斷優(yōu)化。