崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定部門戰(zhàn)略規(guī)劃,明確人力資源與行政工作年度規(guī)劃
2、組織分解公司經(jīng)營目標至部門及崗位,定期推進復盤與對齊;定期監(jiān)控人工成本、分析薪酬水平競爭力,及時優(yōu)化,確保核心人才保留與激勵
3、統(tǒng)籌人工成本、人效指標,通過流程優(yōu)化、數(shù)字化工具應用及組織診斷,推動組織效率提升
4、統(tǒng)籌企業(yè)文化建設,推動企業(yè)文化落地,提升員工關懷,激發(fā)團隊創(chuàng)造力
5、統(tǒng)籌行政保障支持及辦公環(huán)境管理,優(yōu)化行政預算,確保降本增效
6、規(guī)范勞動合同、保密與競業(yè)協(xié)議、檔案管理及人事服務流程,預防用工風險;處理員工投訴與突發(fā)事件,維護和諧勞動關系
7、根據(jù)公司發(fā)展階段,動態(tài)調(diào)整人力資源與行政管理策略,確保制度合規(guī)性并支撐業(yè)務需求
8、主導關鍵崗位人才招聘,建立技術人才梯隊,推動內(nèi)部培訓與內(nèi)外部認證,保障研發(fā)團隊核心競爭力
任職要求:
企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)本科及以上學歷
10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上集團公司或上市公司同崗位管理經(jīng)驗
- 對人、組織變化敏感,有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;
- 高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情;
- 抗壓能力強;
- 工作態(tài)度積極樂觀;
- 擅長人際關系處理