雇員點評標簽
職位描述
線束
崗位職責:
1、有線束經(jīng)驗
1.1負責接收項目組移交的質(zhì)保部的相關資料；
1.2負責產(chǎn)品SOP后控制計劃更新和落實執(zhí)行管理；
1.3負責產(chǎn)品過程檢驗控制，落實CP要求，優(yōu)化生產(chǎn)流程，減少不良品發(fā)生的可能性；
1.4負責設置關鍵工序的控制點，并進行SPC統(tǒng)計管理；
1.5負責生產(chǎn)過程不合格的處理和管理工作；
1.6負責對過程質(zhì)量數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，組織相關部門制定整改措施，并跟蹤驗證；
1.7負責編寫CPK計劃和監(jiān)督實施；
1.8負責核查現(xiàn)場量檢具的計量管理工作；
1.9負責核查現(xiàn)場標準樣件和極限樣件的管理工作；
1.10負責協(xié)助售后質(zhì)量工程師處理顧客抱怨和索賠工作；
1.11負責協(xié)助SQE處理供方的質(zhì)量問題；
1.12負責建立生產(chǎn)過程產(chǎn)品的不合格品狀態(tài)識別庫（缺陷圖片和缺陷樣件）。
1.13負責生產(chǎn)過程所使用圖紙和標準的管理工作（開發(fā)部下發(fā)的圖紙）
2、主導量產(chǎn)產(chǎn)品進行過程審核和產(chǎn)品審核
3、協(xié)調(diào)跨部門團隊，解決復雜質(zhì)量問題
3.1協(xié)助SQE解決由原材料造成生產(chǎn)過程質(zhì)量問題及售后質(zhì)量問題；
3.2 能夠利用質(zhì)量工具進行根本原因分析；
3.3 擁有高度的人際溝通技巧，與其他部門有效合作，激勵和啟發(fā)團隊成員得到高質(zhì)量的群策群力結(jié)果；
4、質(zhì)量成本分析與控制
4.1統(tǒng)計生產(chǎn)過程質(zhì)量成本數(shù)據(jù)，對超標數(shù)據(jù)進行分析；
5、不合格品管理
5.1 協(xié)調(diào)內(nèi)部對不合格品進行返工、返修處理；
5.2 組織評審生產(chǎn)過程中不合格品，并給出最終的處理意見；
5.3 不合格品庫房管理；
6、變更管理
6.1 依據(jù)工程變更文件跟蹤質(zhì)量相關工作。
任職要求:
1、3年以上工作經(jīng)驗；
2、溝通力及抗壓力強。
工作地點
鼎湖區(qū)平謙國際(肇慶新區(qū))現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園2期
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長春捷翼汽車科技股份有限公司
長春捷翼汽車零部件有限公司坐落于長春市高新區(qū)順達路957號，主要生產(chǎn)汽車線束，高壓線束，新能源充電產(chǎn)品，高壓產(chǎn)品，電子電器保護裝置，功能性內(nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè)，擁有核心技術(shù)數(shù)十項，校企研發(fā)中心，核心R&D人員百余人，是多家OEM的A級供應商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展，成為國內(nèi)電器輕量化，新能源領域的領軍企業(yè)。同時，公司還在中國制造2025方面投入巨資，在建設的新工廠中充分貫徹自動化理念，力爭在2020年達到國際上公認的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中，公司還將為管理人員提供免費的園區(qū)內(nèi)健身房，瑜伽課程等獨一無二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個職業(yè)晉升階梯，通過明確的目標設定與考核，讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn)，公司會給在職員工進行每年一次的加薪評審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面，公司為員工提供“六險一金”，并在年底根據(jù)個人績效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎。同時，公司還提供多樣的免費中餐，對于延時員工提供免費的加班餐。公司崇尚感恩，在每一年春節(jié)前設立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利，并派管理團隊親自將老人溫獎勵送到捷翼汽車長春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂工作并進步升騰。公司誠邀能賢之士的加入，在這個互贏的平臺上，共同打造一個知名的品牌，一個偉大的企業(yè)。
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