雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
線(xiàn)束
崗位職責(zé):
1、有線(xiàn)束經(jīng)驗(yàn)
1.1負(fù)責(zé)接收項(xiàng)目組移交的質(zhì)保部的相關(guān)資料；
1.2負(fù)責(zé)產(chǎn)品SOP后控制計(jì)劃更新和落實(shí)執(zhí)行管理；
1.3負(fù)責(zé)產(chǎn)品過(guò)程檢驗(yàn)控制，落實(shí)CP要求，優(yōu)化生產(chǎn)流程，減少不良品發(fā)生的可能性；
1.4負(fù)責(zé)設(shè)置關(guān)鍵工序的控制點(diǎn)，并進(jìn)行SPC統(tǒng)計(jì)管理；
1.5負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程不合格的處理和管理工作；
1.6負(fù)責(zé)對(duì)過(guò)程質(zhì)量數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，組織相關(guān)部門(mén)制定整改措施，并跟蹤驗(yàn)證；
1.7負(fù)責(zé)編寫(xiě)CPK計(jì)劃和監(jiān)督實(shí)施；
1.8負(fù)責(zé)核查現(xiàn)場(chǎng)量檢具的計(jì)量管理工作；
1.9負(fù)責(zé)核查現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)樣件和極限樣件的管理工作；
1.10負(fù)責(zé)協(xié)助售后質(zhì)量工程師處理顧客抱怨和索賠工作；
1.11負(fù)責(zé)協(xié)助SQE處理供方的質(zhì)量問(wèn)題；
1.12負(fù)責(zé)建立生產(chǎn)過(guò)程產(chǎn)品的不合格品狀態(tài)識(shí)別庫(kù)（缺陷圖片和缺陷樣件）。
1.13負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程所使用圖紙和標(biāo)準(zhǔn)的管理工作（開(kāi)發(fā)部下發(fā)的圖紙）
2、主導(dǎo)量產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行過(guò)程審核和產(chǎn)品審核
3、協(xié)調(diào)跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)，解決復(fù)雜質(zhì)量問(wèn)題
3.1協(xié)助SQE解決由原材料造成生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量問(wèn)題及售后質(zhì)量問(wèn)題；
3.2 能夠利用質(zhì)量工具進(jìn)行根本原因分析；
3.3 擁有高度的人際溝通技巧，與其他部門(mén)有效合作，激勵(lì)和啟發(fā)團(tuán)隊(duì)成員得到高質(zhì)量的群策群力結(jié)果；
4、質(zhì)量成本分析與控制
4.1統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量成本數(shù)據(jù)，對(duì)超標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析；
5、不合格品管理
5.1 協(xié)調(diào)內(nèi)部對(duì)不合格品進(jìn)行返工、返修處理；
5.2 組織評(píng)審生產(chǎn)過(guò)程中不合格品，并給出最終的處理意見(jiàn)；
5.3 不合格品庫(kù)房管理；
6、變更管理
6.1 依據(jù)工程變更文件跟蹤質(zhì)量相關(guān)工作。
任職要求:
1、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、溝通力及抗壓力強(qiáng)。
工作地點(diǎn)
鼎湖區(qū)平謙國(guó)際(肇慶新區(qū))現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園2期
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長(zhǎng)春捷翼汽車(chē)科技股份有限公司
長(zhǎng)春捷翼汽車(chē)零部件有限公司坐落于長(zhǎng)春市高新區(qū)順達(dá)路957號(hào)，主要生產(chǎn)汽車(chē)線(xiàn)束，高壓線(xiàn)束，新能源充電產(chǎn)品，高壓產(chǎn)品，電子電器保護(hù)裝置，功能性?xún)?nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè)，擁有核心技術(shù)數(shù)十項(xiàng)，校企研發(fā)中心，核心R&D人員百余人，是多家OEM的A級(jí)供應(yīng)商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展，成為國(guó)內(nèi)電器輕量化，新能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同時(shí)，公司還在中國(guó)制造2025方面投入巨資，在建設(shè)的新工廠中充分貫徹自動(dòng)化理念，力爭(zhēng)在2020年達(dá)到國(guó)際上公認(rèn)的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中，公司還將為管理人員提供免費(fèi)的園區(qū)內(nèi)健身房，瑜伽課程等獨(dú)一無(wú)二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個(gè)職業(yè)晉升階梯，通過(guò)明確的目標(biāo)設(shè)定與考核，讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn)，公司會(huì)給在職員工進(jìn)行每年一次的加薪評(píng)審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面，公司為員工提供“六險(xiǎn)一金”，并在年底根據(jù)個(gè)人績(jī)效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎(jiǎng)。同時(shí)，公司還提供多樣的免費(fèi)中餐，對(duì)于延時(shí)員工提供免費(fèi)的加班餐。公司崇尚感恩，在每一年春節(jié)前設(shè)立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利，并派管理團(tuán)隊(duì)親自將老人溫獎(jiǎng)勵(lì)送到捷翼汽車(chē)長(zhǎng)春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿(mǎn)意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂(lè)工作并進(jìn)步升騰。公司誠(chéng)邀能賢之士的加入，在這個(gè)互贏的平臺(tái)上，共同打造一個(gè)知名的品牌，一個(gè)偉大的企業(yè)。
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