職位描述
績效管理員工關(guān)系人事培訓(xùn)人力資源服務(wù)
一、崗位職責(zé)
1. 人力資源規(guī)劃
l 結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度及長期人力資源規(guī)劃，確保人力配置滿足組織發(fā)展。
l 定期對(duì)公司人力資源狀況進(jìn)行分析評(píng)估，為管理層提供決策依據(jù)。
2. 招聘與配置
l 負(fù)責(zé)公司各部門人員招聘工作，制定招聘計(jì)劃、流程，拓展招聘渠道。
l 優(yōu)化人才選拔機(jī)制，提高招聘效率與質(zhì)量，確保招聘到合適人才。
3. 培訓(xùn)與開發(fā)
l 建立并完善公司培訓(xùn)體系，組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等各類培訓(xùn)活動(dòng)。
l 跟蹤培訓(xùn)效果，評(píng)估培訓(xùn)反饋，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方式。
4. 績效管理
l 設(shè)計(jì)并完善公司績效考核制度，組織實(shí)施績效考核工作。
l 對(duì)績效結(jié)果進(jìn)行分析，為員工績效改進(jìn)與薪酬調(diào)整提供支持。
5. 員工關(guān)系管理
l 處理員工申訴、勞動(dòng)糾紛等問題，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
l 組織開展員工活動(dòng)，提升員工滿意度與歸屬感。
l 薪酬福利管理
l 制定并優(yōu)化公司薪酬福利體系，確保具有競爭力與公平性。
l 負(fù)責(zé)薪酬核算、發(fā)放及福利管理工作。
二、任職要求
6. 教育背景
l 年齡要求。28 - 37周歲。此年齡段應(yīng)聘者通常既積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)、具備成熟專業(yè)能力，又擁有充足精力應(yīng)對(duì)工作挑戰(zhàn)，能快速適應(yīng)崗位并高效完成工作。
l 教育背景。本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
7. 工作經(jīng)驗(yàn)
l 具有 5-7年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 5年人事主管崗位經(jīng)驗(yàn)。
l 熟悉人力資源各模塊工作流程，有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
8. 專業(yè)技能
l 熟練掌握人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，確保公司人力資源各項(xiàng)工作合法合規(guī)開展的基礎(chǔ)，比如在員工招聘、辭退、薪酬福利設(shè)定等環(huán)節(jié)，都要依據(jù)法規(guī)進(jìn)行操作，避免公司陷入法律風(fēng)險(xiǎn)。
l
l 精通招聘、培訓(xùn)、績效等模塊工具與方法，如人才測(cè)評(píng)工具、績效指標(biāo)設(shè)定等。
l 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能運(yùn)用數(shù)據(jù)分析指導(dǎo)人力資源工作。
9. 能力素質(zhì)
l 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效協(xié)作。
l 較強(qiáng)的組織策劃能力，能獨(dú)立組織各類人力資源活動(dòng)。
l 具備解決復(fù)雜問題的能力，應(yīng)對(duì)人力資源管理中的突發(fā)狀況。
l 良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
l 其他要求
l 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的責(zé)任心與敬業(yè)精神。
l 具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守。
三、薪資福利
10. 薪資待遇
l1. 月薪制，具體薪資將根據(jù)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)、能力水平以及面試評(píng)估結(jié)果綜合確定。建筑行業(yè)優(yōu)先。
l 2. 公司為員工提供完善的福利體系，包括社保、節(jié)日福利等，同時(shí)還有良好的晉升空間和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
工作地點(diǎn)
成都青羊區(qū)光華中心C座(北門)6樓
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職位發(fā)布者
李麗/人事
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四川光華恒卓實(shí)業(yè)有限公司四川光華恒卓實(shí)業(yè)有限公司是一家集投資業(yè)務(wù)、地產(chǎn)開發(fā)、建筑施工和酒店經(jīng)營于一體的多元化集團(tuán)管理型企業(yè)。20年來，我們篳路藍(lán)縷啟山林，緊隨時(shí)代步伐，艱苦創(chuàng)業(yè)，經(jīng)歷一次次產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和升級(jí)，逐步發(fā)展壯大。2017年，我們櫛風(fēng)沐雨砥礪行，開啟了激情澎湃的二次創(chuàng)業(yè)之旅，光華恒卓應(yīng)際而生，由“單一投資”向“投建一體”的模式轉(zhuǎn)變，投資與基建兩大主營業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展格局已基本形成?；ò鎵K向工程建設(shè)、勘察設(shè)計(jì)、造價(jià)咨詢、施工總包、工程監(jiān)理、項(xiàng)目管理等全領(lǐng)域拓展，產(chǎn)業(yè)向上向下全鏈條延伸，綜合發(fā)展勢(shì)頭良好，累計(jì)納稅額近4億元。投資版塊軟硬實(shí)力兼具，穩(wěn)健發(fā)展，與眾多央企、國企和民企建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系，年累計(jì)投資總額逾10億元。20年來，我們始終堅(jiān)持“同行、同心、同發(fā)展”的發(fā)展理念，將人才獲得感、幸福感和歸屬感放在首位，充分尊重人才，注重人才培養(yǎng)和發(fā)展，與人才共享企業(yè)發(fā)展成果。20年來，我們始終秉承“互利互惠、合作共贏”的經(jīng)營理念，致力于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，愿牽手伙伴千帆競發(fā)，攜手百尺竿頭！獨(dú)行快，眾行遠(yuǎn)。公司未來發(fā)展戰(zhàn)略將以基建為基礎(chǔ)，以投資為載體，以管理育人才，布局“高精尖”行業(yè)，積極參與國私混改與合作，形成健康可持續(xù)發(fā)展格局。旗下建筑公司資質(zhì)及業(yè)績情況：一公司：建筑工程總承包一級(jí)資質(zhì)、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包二級(jí)資質(zhì)、建筑裝飾工程設(shè)計(jì)專項(xiàng)乙級(jí)資質(zhì)；累計(jì)合同金額近20億元。二公司：市政公用工程施工總承包貳級(jí)、橋梁工程專業(yè)承包貳級(jí)、隧道工程專業(yè)承包貳級(jí)資質(zhì)；累計(jì)合同金額近20億元。三公司：市政公用工程施工總承包貳級(jí)、建筑工程施工總承包貳級(jí)、地基基礎(chǔ)專業(yè)承包貳級(jí)、裝飾裝修工程專業(yè)承包貳級(jí)、公路工程施工總承包貳級(jí)、消防設(shè)施工程專業(yè)承包貳級(jí)、環(huán)保工程專業(yè)承包貳級(jí)、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包貳級(jí)、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包貳級(jí)、古建筑工程專業(yè)承包貳級(jí)、城市及道路照明工程專業(yè)承包貳級(jí)、環(huán)保工程專業(yè)承包貳級(jí)、水利水電工程施工總承包叁級(jí)、特種工程專業(yè)承包經(jīng)營資質(zhì)；累計(jì)合同金額近11億元。四公司：防水防腐保溫工程專業(yè)承包貳級(jí)、建筑工程施工總承包叁級(jí)、公路工程施工總承包叁級(jí)、水利水電工程施工總承包叁級(jí)、市政公用工程施工總承包叁級(jí)、古建筑工程專業(yè)承包叁級(jí)、公路路面工程專業(yè)承包叁級(jí)、公路路基工程專業(yè)承包叁級(jí)經(jīng)營資質(zhì)；累計(jì)合同金額近4億元。五公司：建筑工程施工總承包叁級(jí)、公路工程施工總承包叁級(jí)、水利水電工程施工總承包叁級(jí)、市政公用工程施工總承包叁級(jí)、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包叁級(jí)、公路路面工程專業(yè)承包叁級(jí)、公路路基工程專業(yè)承包叁級(jí)經(jīng)營資質(zhì)；累計(jì)合同金額近2億元。
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