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**職位概述** 統(tǒng)籌公司招聘體系搭建，主導(dǎo)銷售及后臺核心崗位人才招聘，制定戰(zhàn)略性人才解決方案，推動招聘團(tuán)隊(duì)規(guī)?；咝н\(yùn)作。 **崗位職責(zé)** 1. 制定年度招聘戰(zhàn)略，規(guī)劃銷售、后臺關(guān)鍵崗位的人才地圖及引進(jìn)策略； 2. 管理招聘團(tuán)隊(duì)，建立培訓(xùn)、考核及激勵機(jī)制，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力； 3. 深度對接業(yè)務(wù)部門，分析招聘需求，優(yōu)化招聘流程及人才篩選標(biāo)準(zhǔn)； 4. 協(xié)同業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，推動人才梯隊(duì)建設(shè)與組織效能提升。 **任職要求** 1. 7年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，4年以上銷售/汽車行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，2年以上5人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 2. 成功主導(dǎo)過中高端崗位招聘，具備頭部車企或大型銷售團(tuán)隊(duì)搭建案例； 3. 精通人才盤點(diǎn)、勝任力模型搭建及招聘數(shù)字化工具應(yīng)用； 4. 戰(zhàn)略思維強(qiáng)，能平衡長期人才儲備與短期緊急需求； 5. 本科及以上學(xué)歷，有甲方規(guī)模化團(tuán)隊(duì)（500人+）管理經(jīng)驗(yàn)者加分。