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崗位職責(zé)：

1.人才開發(fā)與積累：通過線上及線下渠道，開發(fā)人才資源，建立公司人才庫(kù)。 2.人才匹配與邀約：對(duì)現(xiàn)有人才的特長(zhǎng)進(jìn)行分析，合理匹配合適的企業(yè)崗位，并與候選人發(fā)出溝通邀約。 3.人才溝通與咨詢：與候選人進(jìn)行當(dāng)面溝通，傾聽候選人職場(chǎng)經(jīng)歷與心聲，探討確認(rèn)候選人的具體需求，對(duì)候選人的勝任力進(jìn)行判斷，探討潛在的職業(yè)機(jī)會(huì)，對(duì)候選人職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行合理引導(dǎo)。 4.人才推薦：將候選人簡(jiǎn)歷向企業(yè)客戶進(jìn)行主動(dòng)推薦。 任職要求： 1.有制造業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先 2.計(jì)算機(jī)、機(jī)械、自動(dòng)化、材料等理工科專業(yè)背景優(yōu)先 3.有一定的人力資源管理知識(shí)基礎(chǔ)者優(yōu)先 4.言行一致，說到做到，為人真誠(chéng) 5.具有很強(qiáng)的上進(jìn)心與成就驅(qū)動(dòng)力 6.具有很強(qiáng)的開拓與創(chuàng)新意識(shí) 7.心理承壓能力強(qiáng) 8.性格開朗，善于與陌生人打交道

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、年終分紅