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崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，滿足公司各部門的人力資源需求； 2、持續(xù)優(yōu)化并完善招聘體系、流程及制度； 3、管理拓展招聘渠道，包括線上、線下以及各類招聘活動和項(xiàng)目； 4、組織簡歷篩選，面試，測試，背調(diào)等招聘工作，確保招聘到的人員符合崗位要求和公司標(biāo)準(zhǔn) ； 5、定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，提供招聘效果評估，為招聘策略調(diào)整提供依據(jù)； 6、建立和維護(hù)公司人才庫，為公司儲備優(yōu)秀人才； 7、公司安排的其他相關(guān)工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年以上招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 2、了解國家勞動法規(guī)及相關(guān)政策， 熟悉人力資源基本模塊； 3、熟悉各種招聘渠道、招聘工具和測評方法，具備豐富的面試經(jīng)驗(yàn)和技巧；可獨(dú)立完成招聘工作； 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識； 5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和分析判斷能力，結(jié)果導(dǎo)向，對組織與目標(biāo)具有快速的理解能力； 6、有醫(yī)療器械行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。