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公司的品牌與技術(shù)源自從德系理念及產(chǎn)品端，研發(fā)與生產(chǎn)體系完善，目標(biāo)是秉承“至誠服務(wù)，做顧客的終身健康顧問”的企業(yè)愿景，專業(yè)做集抗衰，慢性調(diào)理和預(yù)防康復(fù)于一體的高端定制化健康管理服務(wù)。期待志同道合的你一起去創(chuàng)造未來！ 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求開展招聘費(fèi)用預(yù)算，制定招聘計(jì)劃并按計(jì)劃開展招聘工作； 2、完善崗位說明書，負(fù)責(zé)職位描述的更新，確保與業(yè)務(wù)部門發(fā)展需求保持一致； 3、獨(dú)立開展招聘工作，包括各招聘渠道的談判及合作落實(shí)、職位發(fā)布、簡歷篩選和搜索、候選人預(yù)約接待、主導(dǎo)面試、協(xié)調(diào)復(fù)試、結(jié)果跟蹤、背景調(diào)查等工作； 4、面試簡歷庫更新與維護(hù)，每日更新完善招聘統(tǒng)計(jì)表，對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、不斷優(yōu)化公司招聘流程、招聘渠道和招聘體系； 5、拓展招聘渠道，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，強(qiáng)化高端人才招聘和儲(chǔ)備，滿足戰(zhàn)略性人才招聘需求； 6、公司人才儲(chǔ)備庫的建立與完善； 7、建立和改善招聘策略、甄選流程和工具、人才庫、雇主品牌等； 8、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1、人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，40歲以下，形象大方得體，氣質(zhì)佳； 2、5年以上相關(guān)領(lǐng)域獨(dú)立招聘工作經(jīng)驗(yàn)，細(xì)胞、高端醫(yī)療、醫(yī)藥或獵頭背景優(yōu)先； 3、性格開朗、執(zhí)行力強(qiáng)、樂觀、積極主動(dòng)、誠實(shí)、有耐心，團(tuán)結(jié)友善，溝通能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 4、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有較強(qiáng)的溝通力、理解力、協(xié)調(diào)力、洞察力、判斷力及較強(qiáng)的人際敏感度，工作責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的分析問題及人才甄選的能力； 5、熟練掌握多種招聘面試技巧，優(yōu)秀的業(yè)務(wù)滲透能力，根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行人才的匹配及選擇，掌握常用面試技巧、了解人才測評(píng)工具使用，對候選人的資質(zhì)、能力水平和可靠性進(jìn)行測評(píng)和評(píng)估，具備較好的英文聽、說、讀、寫能力，熟練操作OFFICE常用辦公軟件及各大招聘網(wǎng)站后臺(tái)操作，熟練操作各數(shù)據(jù)分析功能； 6、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí), 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程及國家相關(guān)法律法規(guī)； 7、持有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先。