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崗位職責(zé): 1．培訓(xùn)制度系建設(shè)：根據(jù)公司外銷人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)外銷培訓(xùn)管理制度與流程，支撐銷售人員崗位價值有效發(fā)揮。 2．體系級培訓(xùn)項目落地：根據(jù)組織發(fā)展需要，承接體系級重點培訓(xùn)項目，重點為銷售類人員管理的培訓(xùn)發(fā)展。 3．培訓(xùn)規(guī)劃與預(yù)算管理：根據(jù)人力資源規(guī)劃，確定全年人才培養(yǎng)工作方向，保證培訓(xùn)資源能夠支撐工作開展。 4．課程體系建設(shè)：根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃，推動外銷及各業(yè)務(wù)部門員工培訓(xùn)課程體系的搭建，并隨著年度工作重點的變化持續(xù)改進(jìn)，確保課程體系的完整性、目的性和針對性。 5. 內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍建設(shè)：根據(jù)培訓(xùn)課程體系規(guī)劃，協(xié)助組織開展內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的選拔、認(rèn)證、培養(yǎng)、評價、激勵等活動。支持培訓(xùn)活動的開展。 6．培訓(xùn)實施與監(jiān)控：根據(jù)公司培訓(xùn)需求培訓(xùn)計劃，協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，實施人員組織、解決培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的疑難問題，對培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況進(jìn)行階段回顧與總結(jié)，對行為層、效果層的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，確保培訓(xùn)活動達(dá)到預(yù)期效果。 任職要求: 教育背景：本科及以上學(xué)歷； 專業(yè)要求：企業(yè)管理、人力資源管理、汽車或機械設(shè)計等相關(guān)專業(yè) 知識技能：熟悉人力資源管理基本知識，掌握培訓(xùn)需求管理、培訓(xùn)課程開發(fā)、培訓(xùn)授課等知識技能，了解客車行業(yè)基礎(chǔ)知識。 工作經(jīng)驗：兩年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗，有銷售類人員管理的培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)驗優(yōu)先； 素質(zhì)要求：具備人際理解能力、影響能力、歸納思維、關(guān)系建立、合作精神。