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本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 持有人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師等證書者優(yōu)先； 3年以上制造業(yè)或建材行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 熟悉生產(chǎn)制造類企業(yè)的組織架構(gòu)及人員配置邏輯，能精準(zhǔn)制定招聘標(biāo)準(zhǔn)和崗位說(shuō)明書； 制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，尤其針對(duì)生產(chǎn)安全、技術(shù)操作、質(zhì)量管控等環(huán)節(jié)的專項(xiàng)培訓(xùn)； 推動(dòng)技能等級(jí)認(rèn)證，提升員工專業(yè)能力； 熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及制造業(yè)相關(guān)法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)； 處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系，降低員工流失率； 確保安全生產(chǎn)規(guī)范、職業(yè)健康等制度落實(shí)； 設(shè)計(jì)符合制造業(yè)特點(diǎn)的薪酬體系（如計(jì)件工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等）； 建立員工績(jī)效考核機(jī)制，激勵(lì)生產(chǎn)效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。