職位描述
人才盤(pán)點(diǎn)組織建設(shè)組織變革組織發(fā)展人才發(fā)展組織設(shè)計(jì)組織診斷組織分析
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和規(guī)劃情況，建立并不斷完善企業(yè)人力資源管理及運(yùn)作機(jī)制；
2、制定公司的組織發(fā)展策略，設(shè)計(jì)并推動(dòng)各類(lèi)人才培養(yǎng)活動(dòng)的實(shí)施與開(kāi)展；
3、建立組織學(xué)習(xí)發(fā)展機(jī)制，推動(dòng)各類(lèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)的有序開(kāi)展、績(jī)效轉(zhuǎn)化和人效提升；
4、設(shè)計(jì)和實(shí)施關(guān)鍵崗位人才發(fā)展項(xiàng)目，為關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)人的繼任計(jì)劃輸送人才；
5、開(kāi)發(fā)和完善人才評(píng)估準(zhǔn)則、指標(biāo)和工具，定期評(píng)估和鑒別未來(lái)高潛人才；
6、根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)需求和組織需要，設(shè)計(jì)相關(guān)績(jī)效改進(jìn)項(xiàng)目解決方案，并領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)推進(jìn)落實(shí)；
7、為公司下屬各部門(mén)，各分子公司提供人才與組織績(jī)效發(fā)展的輔導(dǎo)、咨詢(xún)、建議等。
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具有戰(zhàn)略思維模式，能結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展開(kāi)發(fā)人才培訓(xùn)教育體系，具備完整的企業(yè)大學(xué)建設(shè)規(guī)劃及運(yùn)營(yíng)能力；
3、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備不少于5年獨(dú)立的人才培養(yǎng)及組織績(jī)效發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，具備咨詢(xún)公司背景或至少和咨詢(xún)公司合作過(guò)人才發(fā)展項(xiàng)目，曾在大型企業(yè)人才發(fā)展體系項(xiàng)目中擔(dān)任主導(dǎo)角色者優(yōu)先；
4、具備良好的戰(zhàn)略思維模式，有出色的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力；有親和力、良好的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
工作地點(diǎn)
石家莊新華區(qū)中華大街與聯(lián)盟路交口西南角南行100米榮鼎天下
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