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人力資源規(guī)劃 1、基于集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)同預(yù)測各部門的人員需求，制定人力資源規(guī)劃； 招聘與選拔 2、協(xié)助制定招聘計劃，拓展招聘渠道，如線上招聘平臺、校園招聘、獵頭合作等； 3、篩選簡歷，組織面試，評估候選人，為企業(yè)引入合適人才； 4、優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量，降低招聘成本； 培訓(xùn)與發(fā)展 5、協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)； 6、組織內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)課程，跟蹤培訓(xùn)效果，協(xié)助評估培訓(xùn)成果，推動員工能力提升與職業(yè)成長； 績效管理 7、協(xié)助建立和完善績效考核體系，明確考核指標(biāo)、流程和標(biāo)準(zhǔn)； 8、協(xié)同組織實施績效考核，定期收集和分析考核數(shù)據(jù)，為員工績效反饋與改進(jìn)提供支持； 薪酬福利管理 9、參與制定和完善薪酬福利體系，確保薪酬具有內(nèi)部公平性和外部競爭力； 10、管理員工社會保險及節(jié)日福利等； 員工關(guān)系管理 11、協(xié)助建立良好的員工溝通機制，及時了解員工需求和意見，協(xié)助處理員工投訴與糾紛，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系； 12、參與組織員工活動，如團(tuán)建、年會等； 13、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂與管理、人事檔案管理等工作； 人力資源總監(jiān)臨時下達(dá)的任務(wù) 14、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作任務(wù)。