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1、培訓(xùn)需求分析：與各部門溝通，了解員工的培訓(xùn)需求，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，制定培訓(xùn)計(jì)劃； 2、培訓(xùn)課程開發(fā)與管理：根據(jù)培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)和開發(fā)各類培訓(xùn)課程；負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)課程的篩選、評(píng)估和引入，確保課程內(nèi)容符合公司需求；維護(hù)和更新培訓(xùn)課程資料庫(kù)，確保課程內(nèi)容的時(shí)效性和準(zhǔn)確性； 3、培訓(xùn)實(shí)施與組織：負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的具體組織和實(shí)施，包括培訓(xùn)場(chǎng)地安排、培訓(xùn)講師邀請(qǐng)、培訓(xùn)通知發(fā)布等；協(xié)助培訓(xùn)講師進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)管理，確保培訓(xùn)過(guò)程順利進(jìn)行；對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，及時(shí)解決培訓(xùn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題； 4、培訓(xùn)效果評(píng)估：設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方案，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、考試、實(shí)際操作等方式，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估；跟蹤培訓(xùn)學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)度和應(yīng)用情況，確保培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作能力； 5、培訓(xùn)師資管理：對(duì)內(nèi)部講師進(jìn)行考核和激勵(lì)，確保講師團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性和專業(yè)性； 6、培訓(xùn)預(yù)算管理：對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行跟蹤和控制，確保培訓(xùn)活動(dòng)在預(yù)算范圍內(nèi)開展； 7、企業(yè)文化建設(shè)：推動(dòng)公司企業(yè)文化的建設(shè)，通過(guò)組織內(nèi)部分享會(huì)等形式，推動(dòng)企業(yè)文化學(xué)習(xí)落地。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷；人力資源、管理學(xué)、教育類專業(yè)優(yōu)先； 2、具有1-3年的工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟練使用辦公軟件；能夠制作課件優(yōu)先； 4、具有良好的人際溝通及組織協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； 5、具有抗壓能力，團(tuán)隊(duì)精神，能夠積極主動(dòng)推進(jìn)工作