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更新于 6月4日

數據產品經理

1.5-2.5萬
  • 西安未央區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

需求分析AGENT互聯網IT服務計算機軟件
1、主導數據產品的項目規(guī)劃與架構設計,制定階段性目標并拆解為可執(zhí)行任務,推動項目從需求分析、設計開發(fā)到上線驗收的全流程落地,把控項目進度與質量,確保產品按時高質量交付。 2、深入理解業(yè)務需求,將業(yè)務需求轉化為數據需求,收集和分析用戶反饋,提出改進方案,推動數據產品的持續(xù)優(yōu)化。協(xié)調業(yè)務、技術、數據團隊,確保需求高效落地,平衡短期目標與長期規(guī)劃。 3、負責數據平臺的規(guī)劃和建設,制定數據治理策略,包括數據集成、數據開發(fā)、數據標準、數據質量監(jiān)控、數據安全等。確保數據中臺輸出的數據準確性、一致、可用,支撐業(yè)務決策。 4、利用數據分析工具和方法,為業(yè)務部門提供專業(yè)的數據分析和決策支持,推動數據驅動的業(yè)務決策。深入分析業(yè)務數據,發(fā)現業(yè)務中的痛點和機會點,提升業(yè)務效果。 崗位要求: 1. 本科及以上學歷,5年以上產品設計/數據中臺相關經驗,AI agent項目經驗; 2. 有較強的面向業(yè)務的數據架構能力,有較強的數據驅動力和敏感性,邏輯思維清晰縝密; 3. 熟悉數據中臺產品的設計、開發(fā)和落地流程,具備較強的產品規(guī)劃和項目管理能力。 4. 具備優(yōu)秀的需求拆解與管理溝通協(xié)作能力,熟練使用原型工具。 5. 熟悉大數據技術棧(如Hadoop、Spark、Flink等),了解數據倉庫、數據湖、數據治理等相關技術,具備一定的數據建模和數據分析能力。 6. 熟練使用常見的數據可視化工具,能通過SQL/BI工具分析和挖掘數據,驅動決策。 7. 具備較好的溝通協(xié)作能力、較強的抗壓能力和執(zhí)行力,能夠在復雜的項目環(huán)境中高效推進工作,確保項目按時交付。 8、可接受出差(不接受出差請勿投遞)

工作地點

陜西省西安市未央區(qū)建章路街道豐悅路

職位發(fā)布者

彭薇/人事經理

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公司Logo陜西太合智能鉆探有限公司
陜西太合智能鉆探有限公司簡介陜西太合智能鉆探有限公司位于國家級新區(qū)--西安西咸新區(qū),公司成立于2013年,立足于煤礦鉆探領域,是一家集智能鉆探裝備研發(fā)設計、生產加工、鉆探工程與技術服務為一體的國家級高新技術企業(yè)。先后獲得國家級“專精特新小巨人”、陜西省“制造業(yè)優(yōu)秀企業(yè)”、“質量重點推薦企業(yè)”、“先進單位”、“質量誠信雙滿意單位”等獎項。公司不斷將科技成果轉化為生產力,解決客戶在鉆探領域的實際需求,為客戶、社會以及鉆探產業(yè)貢獻價值。公司主要從事鉆探設備、配套鉆桿鉆具、儀器儀表、金屬與非金屬材料的研發(fā)、生產及銷售,業(yè)務涵蓋資源勘查與開發(fā)、礦山安全技術與裝備、礦山生態(tài)環(huán)境恢復與災害治理三大業(yè)務體系,同時還為礦山鉆探領域提供鉆探技術服務和項目咨詢服務。經過8年多的發(fā)展,公司從最初的定向鉆探裝備、高強度鉆具、儀器儀表的研發(fā)、生產、銷售及鉆探產業(yè)技術咨詢服務,逐步發(fā)展成為將智能裝備及配套鉆探工藝轉化為能持續(xù)為客戶、社會及行業(yè)帶來價值的全產業(yè)鏈的綜合型鉆探服務主力軍。并獲得國家專利38件,其中發(fā)明專利7件,實用新型專利31件,1項為國際首創(chuàng),12項為國內領先。公司在鉆探領域不斷攻堅克難、挑戰(zhàn)自我,在煤炭專用領域已成為行業(yè)專家,實現了產品與技術的相互融合,在國內已達到領先水平,部分產品達到了全球領先水平,并向非煤領域迅速發(fā)展。2021年公司總資產達到2.8億元,員工500余人,專業(yè)研發(fā)人員40余人,其中博士生導師3人,教授2人,博士4人,碩士5人及各類專業(yè)工程技術人員數十人等。公司與中國地質大學、中國礦業(yè)大學、西安交通大學、西北工業(yè)大學、西安科技大學以及中國電子科技集團公司第22研究所等多家科研院所開展了技術交流并建立戰(zhàn)略合作伙伴關系,為公司的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎。公司以總經理王義紅先生為核心的領導班子,始終堅持為“客戶創(chuàng)造價值”,為“員工創(chuàng)造價值”,為“社會創(chuàng)造價值”的三個價值觀;堅持實行科研優(yōu)先原則,通過持續(xù)高強度科研投入,保證重點研發(fā)項目順利實施;堅持以市場需求為導向的科研立項原則,保證科研成果完全轉化到實際應用。近幾年來產值均已2位數的比率持續(xù)增長,同時公司已通過股權激勵機制,部分中高層管理人員以及科研骨干人員已成為公司的合伙人,企業(yè)與個人,企業(yè)與團隊形成利益共同體,共同為企業(yè)的長遠發(fā)展做貢獻,為礦山企業(yè)安全生產、智能化建設保駕護航。
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