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1. 負責公司的人力資源管理工作，建立并完善人力資源管理體系，研究，設(shè)計人力資源管理模式，保障人力資源管理符合企業(yè)戰(zhàn)略與運營發(fā)展； 2 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高企業(yè)的綜合管理水平； 3. 組織制定人力資源工作年度計劃，費用預算和實施方案，并監(jiān)督實施； 4. 負責關(guān)鍵、重點崗位人選的招聘，建立后備人才選拔方案、人才儲備機制，為公司持續(xù)發(fā)展堅定基礎(chǔ)； 5. 規(guī)劃、指導、監(jiān)督和檢查人力資源管理中執(zhí)行相關(guān)工作； 6. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向，領(lǐng)導營造良好的企業(yè)文化氛圍，推進公司企業(yè)文化建設(shè)； 7、協(xié)助公司高層決策者建設(shè)公司培訓體系，修訂公司培訓制度，制定培訓計劃，完善培訓機制。 相關(guān)要求 1、 本科及以上學歷，人力資源、管理類、法學類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式及國家相關(guān)法律法規(guī)，對人力資源管理各個智能模塊均有扎實的理論基礎(chǔ)和豐富的實操經(jīng)驗 3、 有較強的影響力，團隊合作能力以及資源整合能力，善于思考，邏輯思維及系統(tǒng)系思維強 4、 對人及組織變化敏感，有較強的溝通及協(xié)調(diào)能力，認真負責，嚴謹正直，抗壓能力強. 有心理學，哲學修養(yǎng)優(yōu)先 5、五年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，其中有4A、5A景區(qū)同崗位經(jīng)驗優(yōu)先 6、在組織變革方面擁有過人能力，并有300人公司規(guī)模以上重大改革成功經(jīng)驗 7、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 8、熟悉勞動關(guān)系相關(guān)法律，并善于處理勞務(wù)關(guān)系，可有效降低公司勞務(wù)關(guān)系風險。 其它備注：本崗位招聘工資為綜合收入。