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【溫馨提示】為避免重復邀約，請您投遞一份簡歷即可，總部人事全上海都可以安排 （由于簡歷量大，電話聯(lián)系將優(yōu)先安排面試,收到簡歷后，我們會在24小時內(nèi)通知面試） 注：全上海鏈家門店都可以安排，不用擔心距離問題，成交活躍的門店，最愉快的工作氛圍都可自愿選擇，只要你來，就都可以給你安排 一、工作內(nèi)容： 1、客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務 2、公司房客源開發(fā)與積累，并與客戶建立良好的業(yè)務合作關系 3、線上渠道的房產(chǎn)信息維護，打造公司及個人的專業(yè)品牌 4、了解客戶需求，促成房產(chǎn)買賣或租賃業(yè)務，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的購房/租房體驗 5、負責業(yè)務跟進，并促成買賣雙方交易的達成 6、協(xié)助雙方合同簽署、辦理權屬轉(zhuǎn)移、房屋過戶手續(xù)等后續(xù)服務工作 二、任職條件： 1、經(jīng)驗與專業(yè)不限，對房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)感興趣者優(yōu)先 2、氣質(zhì)親和，具有較強的溝通能力，有良好的服務意識 3、誠實守信，具有較強的團隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰(zhàn) 4、具有較強的學習意愿以及自主學習能力，抗壓能力強 三、薪資待遇： 薪資結(jié)構(gòu)（稅前）： 租賃經(jīng)紀人：無責底薪+業(yè)績提傭（45%~55%）+年終超額業(yè)績分享 買賣經(jīng)紀人：無責底薪+業(yè)績提傭（20%~75%）+年終超額業(yè)績分享 首次入職定級為A0，學歷為統(tǒng)招本科及以上享受2000元/月學歷補貼（最長9個月） 注：具體提成比例、年終超額業(yè)績分享與崗位和職級相關 以上信息僅供參考，具體收入可應聘后詳詢 四、福利待遇： 1、健康福利貝有安心：保障每一位鏈家人的健康，讓員工在鏈家倍有安心 商業(yè)保險/貝殼格林互助/員工體檢 2、福利假期貝有生活：平衡每一位鏈家人生活與工作 帶薪年假、法定節(jié)假日 福利假期：女神假期/親子假/寶媽假/探親假/春節(jié)假 3、關懷福利貝有溫暖：公司關懷每個鏈家人，讓員工的感受倍有溫暖 節(jié)日禮盒（中秋節(jié)&春節(jié)）/夏日清涼關懷/心理健康關懷（試點） 4、品牌優(yōu)享貝有面兒：享受多種品牌的專屬福利折扣，讓每個鏈家人倍有面兒 tesl/南京大牌檔/寶島眼鏡/ 貝殼保潔/ 九號電動車/等等 5、長期職業(yè)貝有奔頭：助力員工的長期職業(yè)，在鏈家倍有奔頭 鏈家內(nèi)部傭金折扣/居住積分/落戶/親情福利津貼（大于等于3年的員工，父母享受相應的補貼） 注：以上福利存在周期性調(diào)整，以當時的實際情況為準。 五、工作地點： 上海市 六、晉升路線： 兩條晉升路徑：多元化，透明公開。 1、專業(yè)路徑（A0-A12），職業(yè)經(jīng)紀人路徑，全情投入業(yè)務，達到指定業(yè)績水平便自動晉級，晉級后提成點也會隨之增加。 2、管理路徑（A-M-S-D）：M店長、S店總、D運營總經(jīng)理。2023年上海鏈家為2230位伙伴提供晉升機會，其中98%的管理干部都是從內(nèi)部培養(yǎng)。上海區(qū)域，從經(jīng)紀人晉升至M店長一般為期0.5年-1年，晉升至S店總平均周期為3年。 七、完善的培訓體系： 完善的培訓體系貫穿經(jīng)紀人職業(yè)生涯的各個階段。上海鏈家為每一位新入職的顧問型經(jīng)紀人打造了專屬“鏈人計劃”與“融合訓”。新人培訓采用“線上+線下”、“學習+實踐“的混合培養(yǎng)模式，將學習任務與實際業(yè)務動作相結(jié)合，致力于通過訓戰(zhàn)育人，達到拉齊新人崗位認知和縮短新人成長周期的目的。新入職的顧問型經(jīng)紀人上崗后，還有師父一對一的實操帶教，后續(xù)晉升至不同層級也都會接受相應的培訓。