崗位職責(zé):
1、推動人力資源信息化項目調(diào)研,需求分析與落地實施;
2、推動人力資源體系內(nèi),業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化的設(shè)計、實施、優(yōu)化與監(jiān)督 ;
3、進行系統(tǒng)實施項目管理,和IT數(shù)字化管理部,EHR系統(tǒng)供應(yīng)商及測試部門合作,保證產(chǎn)品上線的如期順利完成;
4、進行EHR系統(tǒng)大數(shù)據(jù)分析,推進可視化數(shù)據(jù)報表的應(yīng)用及開發(fā)。系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性及有效性管控;
5、根據(jù)用戶反饋,分析系統(tǒng)運營效果、用戶使用行為,搜集運營中產(chǎn)生的功能需求,綜合各部門的意見和建議,持續(xù)優(yōu)化改進產(chǎn)品;
6、負(fù)責(zé)人力資源中心內(nèi)部系統(tǒng)上線培訓(xùn),系統(tǒng)操作規(guī)范化及標(biāo)準(zhǔn)化推進;
7、人力資源中心知識庫模塊的設(shè)計;
8、HRIS各系統(tǒng)運營及后臺管理工作;
9、用戶答疑、系統(tǒng)問題解決、用戶培訓(xùn)。
任職要求:
1、5年以上大型系統(tǒng)實施經(jīng)驗,熟悉SAP,金蝶,用友,易路者優(yōu)先。
2、較強的邏輯思維能力、分析解決問題的能力,擅長數(shù)據(jù)分析和需求調(diào)研,較強的口頭和文字表達能力。
3、對于大數(shù)據(jù)下的人力資源管理帶來的改變、管理創(chuàng)新有濃厚的興趣和一定的研究經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
4、執(zhí)行力強,抗壓能力強,外向,積極
5、有人力資源管理的實施經(jīng)驗或咨詢公司工作背景; 參與過企業(yè)人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)的全過程,對EHR相關(guān)模塊有深入的了解者優(yōu)先。