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負(fù)責(zé)公司培新體系的建立，起草和修改培訓(xùn)相關(guān)制度流程； 組織培訓(xùn)需求調(diào)查，定期制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估并及時(shí)反饋信息； 收集整理公司內(nèi)部和外部的培訓(xùn)資源，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)監(jiān)督檢查工作； 負(fù)責(zé)年度人力資源配置方案制定，年度人力招聘計(jì)劃制定、報(bào)批； 負(fù)責(zé)公司月度招聘計(jì)劃的制定、實(shí)施，職能部門用工申請(qǐng)的受理、登記、呈報(bào)、制定月度招聘計(jì)劃； 內(nèi)部招聘工作的具體實(shí)施、包括外部招聘啟事的草擬、招聘信息的發(fā)布及反饋； 組織人員的面試、復(fù)試及錄用人員的報(bào)到前期的工作協(xié)調(diào)； 負(fù)責(zé)招聘前建立的甄選、背景調(diào)查、相關(guān)測(cè)試、面試時(shí)間及準(zhǔn)備工作的安排； 保持與獵頭公司、人才市場(chǎng)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)。 任職資格： ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 25-35歲，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 良好的溝通組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力； 掌握公司培訓(xùn)相關(guān)知識(shí)，熟練使用辦公軟件。