崗位內(nèi)容:
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃,緊密結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定組織發(fā)展戰(zhàn)略,明確組織發(fā)展方向和重點(diǎn)舉措,確保組織架構(gòu)和人才配置與公司戰(zhàn)略保持高度一致,并推動(dòng)戰(zhàn)略在各業(yè)務(wù)單元的有效落地;
2. 制定人才供應(yīng)鏈與梯隊(duì)建設(shè)?方案,建設(shè)符合農(nóng)牧行業(yè)的人才體系;
3.對(duì)公司組織進(jìn)行定期診斷、盤(pán)點(diǎn)和評(píng)估,持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系,包括關(guān)鍵崗位識(shí)別、崗位人才素質(zhì)模型、人才庫(kù)建設(shè)和各層級(jí)人才評(píng)估系統(tǒng);
4. 主導(dǎo)組織文化轉(zhuǎn)型,激勵(lì)薪酬設(shè)計(jì)及企業(yè)文化體系完善;
任職要求:
1.企業(yè)管理/人力資源管理/工商管理/農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)碩士以上學(xué)歷
2.10年以上農(nóng)牧企業(yè)高管經(jīng)驗(yàn),3年以上上市公司CHO或HRD任職經(jīng)歷。
2. 熟悉中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī),具備深厚的人力資源管理知識(shí)和技能。
3. 具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力,善于解決復(fù)雜問(wèn)題。
4. 具有敏銳的商業(yè)意識(shí)和戰(zhàn)略思維能力,能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供戰(zhàn)略性建議。