崗位職責(zé):
1、員工入職:辦理入職手續(xù)。組織新員工培訓(xùn),跟蹤試用期考核。
2、考勤與薪酬:統(tǒng)計(jì)全員考勤,核算工資并提交審核。辦理社保、公積金增減員及繳費(fèi)申報,解答員工社保咨詢。
3、離職管理:處理員工離職手續(xù),進(jìn)行離職面談并分析流失原因。
3、辦公支持:管理辦公用品采購、發(fā)放及庫存,控制成本。
4、維護(hù)辦公環(huán)境,保障日常辦公需求。
5、檔案與資產(chǎn):管理人事檔案、行政文件,確保資料完整可追溯。登記固定資產(chǎn),配合年度盤點(diǎn),處理報廢申請。會務(wù)與接待:組織內(nèi)部會議,協(xié)助外部接待。
6、活動組織:節(jié)日福利發(fā)放、團(tuán)建活動,提升員工歸屬感。協(xié)助開展企業(yè)文化宣傳。糾紛預(yù)防:答員工勞動政策咨詢,協(xié)助處理簡單勞動糾紛,上報重大爭議至法務(wù)部門。
7、政策落實(shí):跟蹤勞動法規(guī)更新,確保勞動合同、考勤制度合法合規(guī)。配合完成政府抽查。數(shù)據(jù)報表:編制人事月報、行政消耗報表。
任職要求:
1.年齡35歲以下;
2.大專及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2年以上行政、人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、考勤、社保辦理等流程。