崗位內(nèi)容:
1、擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;設(shè)計員工福利和激勵計劃;
2 、挖掘和推廣有效的招聘渠道,建立和維護(hù)人才庫;
3、制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質(zhì)量;
4、協(xié)助落實公司的人力資源政策,確保遵循國家法規(guī);
5、 糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨椋ūO(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛;
6、制定員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
任職要求:
1、大?;蛞陨蠈W(xué)歷;
2、5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗;
3、在招聘、人才測評和績效、激勵方面有深入的了解及實施;
4、 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
5、 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性,能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度。