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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)組織發(fā)展需求建立并完善人才發(fā)展體系及流程； 2、?參與人才選拔、?培養(yǎng)方案的制定，?確保人才發(fā)展策略的有效執(zhí)行。? 3、推動(dòng)并執(zhí)行人力資源體系相關(guān)計(jì)劃：?如發(fā)展通道、?任職資格等，?確保人力資源策略與組織目標(biāo)保持一致； 4、負(fù)責(zé)人才發(fā)展項(xiàng)目的項(xiàng)目咨詢、診斷、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)，滿足企業(yè)和業(yè)務(wù)對(duì)戰(zhàn)略升級(jí)與變革的要求;? 5、為人才盤點(diǎn)提供數(shù)據(jù)支持：?優(yōu)化并執(zhí)行各項(xiàng)測(cè)評(píng)，?為人才管理提供數(shù)據(jù)依據(jù)； 6、通過(guò)績(jī)效管理、崗位職級(jí)、人才盤點(diǎn)等工具，識(shí)別業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人才的需求，建設(shè)和持續(xù)完善關(guān)鍵人才的識(shí)別、任用、保留機(jī)制，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)。? 任職資格: 1、有大型連鎖、大型互聯(lián)網(wǎng)、大型集團(tuán)公司等企業(yè)人才發(fā)展項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn); 2、本科以上學(xué)歷，5年及以上人才發(fā)展方向的工作經(jīng)驗(yàn)。擁有內(nèi)部人才體系建設(shè)和運(yùn)營(yíng)的完整經(jīng)驗(yàn)，熟悉集團(tuán)化公司、復(fù)雜的管理環(huán)境下的人才發(fā)展體系建設(shè); 3、掌握培訓(xùn)開(kāi)發(fā)相關(guān)技術(shù)，有人才發(fā)展和學(xué)習(xí)發(fā)展方面的多模塊知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，如建模、測(cè)評(píng)、課程開(kāi)發(fā)、引導(dǎo)等; 4、具有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏銳度和問(wèn)題診斷與分析能力，能夠有效地實(shí)施項(xiàng)目管理; 5、熟悉和掌握一批比較好的內(nèi)外部資源，能夠基于相關(guān)需求，快速建設(shè)和匹配資源資源； 6、有自驅(qū)型、大局觀、責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力優(yōu)秀，可適應(yīng)不同的團(tuán)隊(duì)文化和環(huán)境。 薪資福利： 1、薪資范圍：20-25萬(wàn)/年 2、福利待遇：屬地化五險(xiǎn)一金+餐補(bǔ)+節(jié)假日福利等