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1、組織本部門各模塊所需的管理制度與工作流程編寫，審核批準后組織實施，并監(jiān)督執(zhí)行； 2、根據制度和流程的實施情況和公司未來發(fā)展的需要，對制度與工作流程提出調整和完善建議，形成健全合理的制度管理體系； 3、組織完善員工手冊。 4、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略和實際經營情況，對集團人力資源發(fā)展狀況和外部人力供給情況進行預測，組織編制集團人力資源規(guī)劃； 5、負責組織集團及各事業(yè)部人力資源規(guī)劃的實施推進工作。 6、組織完善集團組織架構，每年年末根據工作情況，提出組織架構及崗位調整的建議； 7、根據集團發(fā)展和實際經營情況，定期組織進行崗位工作分析，修訂完善崗位說明書； 8、根據集團組織架構優(yōu)化方案，做好集團各部門和下屬經營單位的崗位設置和定崗定編工作； 9、建立集團內部任職資格體系； 10、負責員工職稱評審及資料上報和內部任職資格評定管理工作。 11、組織建立與健全集團招聘制度，拓寬招聘渠道，審核各部門用人需求； 12、審核年度、季度、月度招聘配置計劃、人才儲備計劃和招聘渠道拓展計劃； 13、對招聘計劃實施有效監(jiān)督，保證計劃的完成。 14、建立健全集團員工培訓體系，并組織實施推進和定期優(yōu)化； 15、審核培訓計劃與培訓方案； 16、監(jiān)督指導培訓計劃、培訓方案的實施。 17、組織制定員工職業(yè)發(fā)展方案； 18、監(jiān)督各部門員工職業(yè)發(fā)展方案的落實工作。 19、組織集團及各事業(yè)部開展年度、季度（月度）績效考核工作，對績效考評結果進行審核，并根據審核結果出具相關意見； 20、對績效管理工作進行評估，并適時提出制度、流程修訂建議； 21、定期跟蹤檢查集團部門、下屬單位的日?？冃Ч芾砼c績效考核工作，對出現(xiàn)的問題及時提供指導和服務。 22、制定和完善集團薪酬福利管理制度，建立薪酬福利體系，制訂、完善集團薪酬福利方案，經審核批準后組織實施； 23、定期進行薪酬市場調查，審核薪酬調整方案； 23、審核薪酬調整、發(fā)放、保險的繳納、基數(shù)調整及其他福利發(fā)放的工作，組織人工成本測算。 24、監(jiān)督員工關系各項制度、流程的實施，完善員工關系管理體系，構建集團和諧的勞資關系； 25、組織員工滿意度調查，并根據調查結果加以改進； 26、組織員工勞動爭議處理、仲裁事宜。 27、建立人力資源風險防控機制，制定人力資源風險預案 28、負責部門內部管理