崗位職責(zé):
一、薪酬體系管理
1. 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的全流程管理,包括規(guī)劃、設(shè)計(jì)與優(yōu)化,結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)與公司戰(zhàn)略建立有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)
2. 執(zhí)行月度薪資核算,確保工資按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放,編制薪酬報(bào)表并分析數(shù)據(jù),處理因職位變動(dòng)、績效等因素的薪酬調(diào)整
3. 定期收集市場薪酬福利數(shù)據(jù),分析公司薪酬水平,提出優(yōu)化建議,確保體系公平合理
4. 辦理員工入職、離職、調(diào)任等人事手續(xù),維護(hù)人事檔案
二、績效管理
1. 主導(dǎo)績效考核體系的建設(shè)與完善,制定考核標(biāo)準(zhǔn)、流程及方法,監(jiān)督各部門實(shí)施
2. 組織績效考核數(shù)據(jù)收集與匯總,撰寫分析報(bào)告,提出人員調(diào)整(晉升/調(diào)崗/降級(jí))及獎(jiǎng)懲建議
3. 監(jiān)督績效周期運(yùn)行,指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門開展績效溝通與反饋,解答員工相關(guān)咨詢
三、成本與數(shù)據(jù)分析
1. 負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算編制、費(fèi)用分析及成本管控報(bào)告輸出
2. 監(jiān)控薪酬績效數(shù)據(jù)(含市場對(duì)標(biāo)、績效結(jié)果等),推動(dòng)成本優(yōu)化與績效改進(jìn)
四、其他綜合職責(zé)
1. 解答員工薪酬績效問題,維護(hù)數(shù)據(jù)保密性
2. 完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.2.3年以上薪酬績效模塊經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)或咨詢公司背景者優(yōu)先
3.精通Excel數(shù)據(jù)分析(函數(shù)/圖表/透視表),熟練使用Office辦公軟件
4. 熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)、薪酬福利政策及人事管理全流程
5.具備較強(qiáng)的邏輯思維與數(shù)據(jù)分析能力,能獨(dú)立輸出統(tǒng)計(jì)報(bào)告
6.細(xì)致沉穩(wěn),原則性強(qiáng),具備高度保密意識(shí)及抗壓能力
7.擅長溝通協(xié)調(diào),能跨部門推動(dòng)工作落地,對(duì)數(shù)字敏感且具備成本管控思維