崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo),組織開展招聘,保證各崗位人員的到崗及時(shí)率;
2、梳理各部門的崗位需求分析,評(píng)估用人部門招聘崗位的任職條件并其合理性,定期完善及更新崗位說明書;
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、組織安排面試,隨時(shí)跟進(jìn)及管理各崗位的招聘進(jìn)度,保證招聘崗位的面試效度;
4、定期進(jìn)行招聘效果分析,編制分析報(bào)告,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率,不斷改進(jìn)招聘體系;
任職條件:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,能夠獨(dú)立面試,對(duì)于招聘模塊有較深入研究。
2、2年以上專職招聘經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、有良好的職業(yè)敏感度及判斷力,有較強(qiáng)的親和力及團(tuán)隊(duì)合作精神,良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力、溝通能力強(qiáng),敏銳的洞察力及分析能力、承壓能力強(qiáng);
職位福利:五險(xiǎn)一金、員工旅游、節(jié)日福利