崗位內(nèi)容:
1. 預(yù)防和解決員工關(guān)系問題,確保公司的人事政策符合法律要求。
2. 為員工提供職業(yè)咨詢和支持。
3. 管理和維護企業(yè)的內(nèi)部人資規(guī)章制度,確保所有員工都能遵守并維持企業(yè)文化。
4. 協(xié)調(diào)部門之間的人力資源問題,包括任用、晉升、辭退等。
5、負責員工的引進及績效管理工作
任職要求:
1. 具備3年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)員工關(guān)系、績效管理經(jīng)驗
2. 優(yōu)秀的溝通和解決問題的能力,能夠處理復(fù)雜和敏感的員工關(guān)系問題。
3. 具備良好的團隊合作精神,有管理和協(xié)調(diào)團隊的經(jīng)驗。
4. 深入了解當?shù)氐木蜆I(yè)法律和法規(guī),了解勞動法和公司政策。