職位描述
化學(xué)藥QC
崗位職責(zé)：
1．嚴(yán)格按照取樣的操作程序，對(duì)原料、中間體和成品的取樣，并填寫取樣記錄。
2．負(fù)責(zé)原料，中控樣品、中間體樣品、小試樣品和成品等樣品的測(cè)試，并按GMP要求完成分析分析原始記錄。
3．負(fù)責(zé)復(fù)核其他分析人員的原始分析數(shù)據(jù)、記錄與計(jì)算結(jié)果。
4．負(fù)責(zé)分析報(bào)告的簽發(fā)和復(fù)核。
5．及時(shí)匯報(bào)分析過程中的偏差和OOS結(jié)果，并協(xié)助其主管完成相應(yīng)的調(diào)查。
6．負(fù)責(zé)配制標(biāo)準(zhǔn)溶液、流動(dòng)相、試液、指示劑和滴定液等，填寫配制記錄，并在容器上粘貼溶液標(biāo)簽，檢查溶液的有效期，確保所有的溶液在有效期內(nèi)使用。
7．在主管的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)實(shí)施實(shí)驗(yàn)室儀器的日常維護(hù)，校驗(yàn)及性能確認(rèn)。
任職要求：
1．藥學(xué)、化學(xué)、化工或分析化學(xué)相關(guān)專業(yè)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷。
2．掌握分析化學(xué)的基本原理與技術(shù)，并愿意不斷地學(xué)習(xí)新的技術(shù)知識(shí)。
3．掌握分析儀器設(shè)備的操作和維護(hù)，如HPLC，GC，水分滴定儀，IR等。
4．良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作時(shí)間：三班兩倒12小時(shí)制
工作地點(diǎn)
安慶大觀區(qū)安徽諾全藥業(yè)有限公司
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職位發(fā)布者
王女士/人事
剛剛活躍立即溝通
安徽諾全藥業(yè)有限公司安徽諾全藥業(yè)，是一家聚焦于小分子藥物的起始物料、關(guān)鍵中間體以及分子砌塊化合物的工藝研發(fā)與生產(chǎn)銷售，同時(shí)也為新藥公司提供臨床試驗(yàn)階段所需的CRO、CDMO服務(wù)以及商業(yè)化階段的CMO生產(chǎn)服務(wù)的國家高新技術(shù)企業(yè)。2016年12月注冊(cè)成立于安徽省安慶市國家級(jí)高新區(qū)，諾全藥業(yè)目前總投資2.0億元，前身是2014年成立于上海金山的上海諾全生物。核心研發(fā)與管理團(tuán)隊(duì)均有國內(nèi)知名大型CDMO十多年研發(fā)和管理經(jīng)驗(yàn)，2018年被安徽省科技廳認(rèn)證為“安徽省高層次人才團(tuán)隊(duì)”。目前員工突破200人，其中博士4人，碩士40人，本科60人。諾全藥業(yè)以研發(fā)驅(qū)動(dòng)發(fā)展，擁有2個(gè)研發(fā)中心，分別位于安慶高新區(qū)生物醫(yī)藥園與合肥高新區(qū)國家健康大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園，研發(fā)總面積6500平米，接近100個(gè)通風(fēng)櫥位，10個(gè)公斤級(jí)放大實(shí)驗(yàn)室，配備有20臺(tái)100L的反應(yīng)釜，以及40臺(tái)HPLC、10臺(tái)GC、2臺(tái)LC-MS、冷凍干燥、制備液相等各種研發(fā)分析設(shè)備，同時(shí)配備Reaxys等官方授權(quán)的數(shù)據(jù)庫資源。生產(chǎn)基地位于安徽安慶國家級(jí)化工園區(qū)，占地面積42畝，2個(gè)生產(chǎn)車間，500L~6300L不等反應(yīng)釜總數(shù)60臺(tái)套，相應(yīng)配套多功能設(shè)計(jì)的分離、干燥、包裝等獨(dú)立設(shè)備設(shè)施，均配備了TCU、DCS、SIS等現(xiàn)代化溫度及安全控制系統(tǒng)，建有獨(dú)立的污水處理系統(tǒng)，另配有RTO尾氣焚燒設(shè)備，該工廠由諾全全資持有并自主管理。目前工廠通過國內(nèi)外多家知名醫(yī)藥企業(yè)的質(zhì)量審計(jì)并獲得質(zhì)量管理體系ISO9001:2015標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。公司本著“踐行誠信敢于擔(dān)當(dāng)尊重科學(xué)聚焦創(chuàng)新”的宗旨，堅(jiān)持“讓生命更健康、讓新藥更簡(jiǎn)單”的理念，不斷吸收新技術(shù)、引進(jìn)新設(shè)備，壯大科研人才隊(duì)伍，永不停止探索和發(fā)展的腳步。諾全藥業(yè)不僅嚴(yán)格遵照國家相關(guān)EHS法律法規(guī)要求，為員工創(chuàng)造安全健康清潔的工作環(huán)境，還特別重視員工的教育培養(yǎng)，通過實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人的最大價(jià)值，為每一位員工提供高效的上升通道。
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