職位描述
績(jī)效管理薪酬福利組織發(fā)展中級(jí)人力資源管理師行政管理
崗位職責(zé)：
1. 按照公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制訂和實(shí)施公司人力資源規(guī)劃和年度工作方案;
2、組織制定、完善和監(jiān)督落實(shí)公司人力資源管理制度，建立健全公司人力資源管理體系;
3、負(fù)責(zé)公司崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才培養(yǎng)、績(jī)效考核、聘請(qǐng)管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作；
4.制定公司行政管理制度，統(tǒng)籌管理公司行政工作，保障行政工作有序進(jìn)行；
5.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)工作任務(wù)。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2. 10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)或同等崗位經(jīng)驗(yàn)，且具備創(chuàng)業(yè)或銷售經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念，較強(qiáng)的交流表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力及抗壓實(shí)力；
4. 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力；
5. 具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
工作地點(diǎn)
北京豐臺(tái)區(qū)財(cái)富西環(huán)大廈1801
相似職位
北京 - 朝陽
九諾財(cái)稅服務(wù)(北京)有限公司- 人力資源總監(jiān)1.6-2.3萬
北京 - 豐臺(tái)
瑞穎常青醫(yī)療科技(北京)有限公司 - 西安奧萊項(xiàng)目人力行政負(fù)責(zé)人1.5-2.3萬
北京 - 朝陽
北京首創(chuàng)城市發(fā)展集團(tuán)有限公司 - 集團(tuán)商管人力資源總監(jiān)2-2.8萬
北京 - 朝陽
北京國銳房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 - 人力資源總監(jiān)2-4萬
北京 - 朝陽
甘肅泰康制藥 - hrd人力資源總監(jiān)1.9-3萬
北京 - 朝陽
山東泰樂源食品科技股份有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團(tuán)招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風(fēng)汽車招聘
- 長(zhǎng)城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長(zhǎng)鑫存儲(chǔ)招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍(lán)月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- 海康威視招聘
- 寧德時(shí)代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當(dāng)勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動(dòng)招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團(tuán)招聘
- 中國移動(dòng)招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團(tuán)招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強(qiáng)生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
陳桂玉/人事經(jīng)理
立即溝通
天津匯之禧信息技術(shù)有限公司我公司致力于電力信息化建設(shè)，使公司成為國內(nèi)優(yōu)秀的電力信息化解決方案服務(wù)商。對(duì)公司進(jìn)行可持續(xù)性的發(fā)展規(guī)劃。我們不僅要注重規(guī)模的發(fā)展，還要注重公司內(nèi)在競(jìng)爭(zhēng)力的提升，這樣公司在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中才能立于不敗之地。目前我們將主要從事編碼、測(cè)試、實(shí)施等工作，后續(xù)長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)我們的銷售收入也主要來自編碼、測(cè)試和實(shí)施。在未來，我們將鼓勵(lì)更多的優(yōu)秀員工從事規(guī)劃、需求和設(shè)計(jì)，努力培養(yǎng)一批具有規(guī)劃、需求和設(shè)計(jì)能力的架構(gòu)師，增加公司規(guī)劃、需求和設(shè)計(jì)的收入占比，合理調(diào)整公司各類人才比例，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。公司要積極追蹤云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)技術(shù)、VR、人工智能等前沿技術(shù)，從傳統(tǒng)信息化產(chǎn)業(yè)向新一代信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展。傳統(tǒng)的技術(shù)服務(wù)因?yàn)殚T檻低、競(jìng)爭(zhēng)激烈、互相拼價(jià)格等因素必將導(dǎo)致利潤逐漸下降。一直從事傳統(tǒng)技術(shù)服務(wù)的企業(yè)，終將被市場(chǎng)所淘汰。而前沿的技術(shù)和服務(wù)因?yàn)殚T檻高，在一段時(shí)間內(nèi)能夠阻擋競(jìng)爭(zhēng)者的進(jìn)入，可以保持相對(duì)較高的利潤。因此只有那些掌握著高端技術(shù)和精英人才的企業(yè)，才能保持發(fā)展，才能生存下去。將來，我公司通過項(xiàng)目管控能力和技術(shù)共享提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力。未來，公司將大力研發(fā)公司的自有產(chǎn)品、能切實(shí)解決用戶問題的產(chǎn)品，努力提升公司產(chǎn)品的多樣性。
公司主頁