職位描述
薪酬福利招聘員工關(guān)系
崗位職責(zé)：
1、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實(shí)施，確保公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
2、搭建公司人力資源平臺(tái)，建立并完善人力資源管理體系，探討、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含聘請(qǐng)，績(jī)效，培訓(xùn)，薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理等制度；
3、向公司高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平；
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，指導(dǎo)公司的人力資源工作，塑造維護(hù)、發(fā)展、傳播企業(yè)文化；
5、處理公司管理過程中的重大人力資源的問題；
6、規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊；
7、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作主動(dòng)性，增加公司團(tuán)隊(duì)凝合力，提高工作效率；
8、承辦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)；
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上總監(jiān)或大企業(yè)部門經(jīng)理的經(jīng)歷，有4S店管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、精通人力資源六大模塊中的至少兩個(gè)模塊，熟悉其他模塊，具備全面的人力資源管理能力。熟悉國(guó)家勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，能夠依法處理勞資糾紛和工傷事宜；
4、具備優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理員工與公司之間的矛盾，具備強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和項(xiàng)目管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成工作任務(wù)；
5、具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求制定合適的人力資源管理策略
6、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠保守公司機(jī)密。
職位福利：包住、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、定期體檢、員工旅游、五險(xiǎn)、節(jié)日福利
工作地點(diǎn)
沈陽渾南區(qū)遼寧越豐星行汽車銷售有限公司
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職位發(fā)布者
李女士/人資專員
昨日活躍立即溝通
遼寧利豐星行汽車銷售服務(wù)有限公司遼寧利豐星行汽車銷售服務(wù)有限公司遼寧利豐源達(dá)汽車銷售服務(wù)有限公司成立于2003年，從事重型汽車的物流配送、配件批發(fā)、整車銷售、售后服務(wù)等重卡產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)已成為戴姆勒奔馳、北汽福田、濰柴動(dòng)力等國(guó)內(nèi)知名重卡品牌在遼寧省的物流配送、配件批發(fā)、維修服務(wù)為一體的經(jīng)銷服務(wù)企業(yè)?，F(xiàn)有四家全資獨(dú)立公司及5家分布省內(nèi)各地的二級(jí)維修服務(wù)企業(yè)，年產(chǎn)值8億元，現(xiàn)有員工230余人，沈陽總公司占地面積16000平米、庫(kù)區(qū)面積6000平米、維修車間面積3000平米、展廳辦公區(qū)3500平米。2010年，我公司在渾南新區(qū)投資新建《奔馳、歐曼卡車配件物流園》，占地26680平米，其中展區(qū)1500平米，辦公區(qū)2500平米，維修車間3500平米，配件物流區(qū)4000平米，員工宿舍、食堂及員工活動(dòng)區(qū)3500平米。園區(qū)投產(chǎn)后，預(yù)計(jì)年產(chǎn)值10億元。聯(lián)系電話：024-24357593，人力資源部
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