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崗位職責(zé)：

1、月度考勤制作、核算并核對(duì)績(jī)效、工資等，并協(xié)助財(cái)務(wù)工資發(fā)放；

2、協(xié)助上級(jí)搭建并完善福利激勵(lì)體系及搭建公司全面激勵(lì)體系并輔助落地執(zhí)行；

3、薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，定期提交人力成本分析報(bào)告；

4、結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)符合需求的績(jī)效激勵(lì)方案，推動(dòng)績(jī)效方案在業(yè)務(wù)部門的落地，在落地過程中給予部門必要支持；

5、對(duì)考核結(jié)果，提出各級(jí)人員的薪酬調(diào)整、職位變動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持；

6、領(lǐng)導(dǎo)安排及其他各項(xiàng)臨時(shí)性工作的完成。

任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求；

2、電商類企業(yè)或者各大平臺(tái)2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)或同崗位1年以上經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀者可放寬要求；

3、善于總結(jié)，具備較強(qiáng)的人際交往能力、溝通能力及責(zé)任心；

4、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件；

5、理解能力強(qiáng)，溝通表達(dá)與協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。

1、上班時(shí)間： 上午：09:30--12:00 下午：13:30--19:00，周末固定雙休； 2、員工假期：帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等； 3、五險(xiǎn)：為員工繳納社保五險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)）; 4、工齡獎(jiǎng)：入職滿一年后，按照入職年限100元~500元／月工齡工資； 5、員工成長(zhǎng)：完善的培訓(xùn)體系和晉升機(jī)制，入職1~3個(gè)月即有晉升機(jī)會(huì)； 6、節(jié)日福利：法定節(jié)假日應(yīng)有盡有，節(jié)日活動(dòng)、節(jié)日禮品／禮金、生日禮物等豐富多樣； 7、員工活動(dòng)：不定期組織團(tuán)隊(duì)及大型活動(dòng)，生日party、團(tuán)隊(duì)聚餐、旅游、密室逃脫嗨不停； 8、辦公氛圍：80％同事為"95后""00后"，年輕有活力，愉快的辦公氛圍、扁平化管理模式、平等開放對(duì)話～~~