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崗位職責(zé)： 一、人力資源管理 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，完善招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊制度，并監(jiān)督執(zhí)行。 1、招聘管理： 負(fù)責(zé)制造業(yè)一線員工（普工、技工等）及職能崗位的招聘，拓展招聘渠道（如校企合作、勞務(wù)派遣等）。 優(yōu)化招聘流程，確保人員到崗及時性，滿足生產(chǎn)需求。 2、培訓(xùn)與發(fā)展： 組織新員工入職培訓(xùn)（含安全生產(chǎn)、崗位技能等制造業(yè)必備內(nèi)容）。 推動基層管理人員能力提升計劃（如班組長培訓(xùn)）。 3、績效與薪酬： 協(xié)助制定生產(chǎn)崗位的績效考核方案（如計件工資、工時考核等）。 定期分析人力成本，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)。 4、員工關(guān)系： 處理勞動糾紛、工傷申報等事宜，確保合規(guī)性。 組織員工活動，提升制造業(yè)一線員工凝聚力。 二、行政管理 1、統(tǒng)籌后勤保障工作（食堂、宿舍、安保、保潔、車輛等），確保生產(chǎn)環(huán)境安全有序。 2、管理辦公用品、固定資產(chǎn)采購及維護(hù)，控制行政費(fèi)用。 3、對接政府相關(guān)部門（如勞動局、安監(jiān)局等），完成政策申報或檢查。 4、制定應(yīng)急預(yù)案（如疫情防控、自然災(zāi)害等），保障企業(yè)正常運(yùn)營。 三、制度與流程優(yōu)化 1、梳理并優(yōu)化人事行政相關(guān)流程（如考勤排班、離職交接等），提升效率。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗，3年以上制造業(yè)同崗位經(jīng)驗，熟悉勞動法及制造業(yè)用工特點(diǎn)。 3、精通制造業(yè)招聘、員工關(guān)系管理，熟悉一線員工薪酬績效設(shè)計。 4、具備較強(qiáng)的行政統(tǒng)籌能力，熟悉后勤管理、安全環(huán)保等要求。 5、抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)制造業(yè)快節(jié)奏、多突發(fā)事務(wù)的工作環(huán)境。 6、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，擅長與生產(chǎn)部門、基層員工對接。