1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定?部選拔標(biāo)準(zhǔn)和流程;
2.組織開展?部選拔?作,包括?才搜尋、簡歷篩選、?試安排、背景調(diào)查等,確保選拔出符合企業(yè)要求的?素質(zhì)?部;
3.負(fù)責(zé)?部的任?管理,包括發(fā)布任命?件、組織就職儀式等,確保?部順利上崗;
4.設(shè)計(jì)和實(shí)施?部培訓(xùn)計(jì)劃,包括領(lǐng)導(dǎo)?培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、管理能?提升培訓(xùn)等,提??部的綜合素質(zhì)和能??平;
5.跟蹤?部的培訓(xùn)效果和發(fā)展情況,及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃和發(fā)展策略;
6.制定?部考核指標(biāo)和評(píng)估體系,定期對(duì)?部進(jìn)?考核和評(píng)估;
7.組織開展?部述職述廉、?主測評(píng)等活動(dòng),收集?部考核數(shù)據(jù)和意?;
8.分析?部考核結(jié)果,提出?部調(diào)整、晉升、降職等建議,為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考;
9.建?和完善?部檔案管理制度,規(guī)范?部檔案的收集、整理、保管和利?;
任職要求
1.教育背景:本科及以上學(xué)歷,??資源管理、?商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.?作經(jīng)驗(yàn):具有5年以上商貿(mào)零售?業(yè)?部管理?作經(jīng)驗(yàn),熟悉?部選拔、培訓(xùn)、考核等?作流程;
3.知識(shí)技能:具備扎實(shí)的??資源管理知識(shí),熟悉?部管理的相關(guān)政策法規(guī)和理論?法;
4.素質(zhì)能?:具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,保守企業(yè)機(jī)密;具有較強(qiáng)的責(zé)任?和執(zhí)??,能夠按時(shí)完成?作任務(wù);具有較強(qiáng)的
學(xué)習(xí)能?和創(chuàng)新精神,能夠不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。