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1、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要； 2、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符； 3、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 4、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等） 5、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用； 6、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)； 7、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜； 8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、 心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)，熟練使用辦公軟件及人力管理軟件；

2.五年以上人力資源管理崗位工作；

3. 熟悉人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)，熟練掌握職業(yè)分析、人事管理技能；

職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢