崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司制定的招聘計劃,建立公司合理、有效的招聘體系,滿足公司的用人需求;
2、全面負(fù)責(zé)公司招聘配置的整體工作,確保招聘任務(wù)的及時有效完成;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù),負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作;
4、負(fù)責(zé)修訂和優(yōu)化招聘制度流程,建立有效的人才測評,結(jié)構(gòu)面試,人才庫等;
5、負(fù)責(zé)人才盤點及人才梯隊的建立;
6、直接負(fù)責(zé)中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實施;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、45歲 以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),具備人力資源管理相關(guān)資質(zhì)證書;
2、5年以上中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,3年以上專職招聘管理經(jīng)驗;
3、工作思路清晰,極強的人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團(tuán)隊協(xié)作意識.。
職位福利:績效獎金、交通補助、餐補、通訊補助、帶薪年假、五險、免費班車、周末雙休