一、日常人事管理:
1、招聘渠道的建立,維護(hù);
2、人員選育用留管理工作;
3、員工檔案管理及檔案數(shù)字化建設(shè)工作。
4、員工關(guān)系的管理、規(guī)避勞動風(fēng)險(xiǎn)。
5、完善優(yōu)化公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行,保證日常業(yè)務(wù)有序開展。
二、行政事務(wù):
1、組織行政管理規(guī)章、檢查制度;
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)(規(guī)整知識產(chǎn)權(quán)資料)、對外宣傳;
3、辦公區(qū)域、食堂、門衛(wèi)的(衛(wèi)生、安全)管理;
4、公司會議、活動的安排、組織、協(xié)調(diào);
5、傳達(dá)、發(fā)布公司的決定、通知,負(fù)責(zé)跟蹤、落實(shí)、催辦。
三、個(gè)人要求:
1、熟悉勞動法等相關(guān)法律、法規(guī);
2、熟練Office、OA辦公軟件;熟悉CorelDAW、Ps、Ai軟件(三選一)的使用;
3、有相關(guān)人事、行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
職位福利:交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、節(jié)日福利