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崗位職責 一、教學質(zhì)量管理 1.制定教學質(zhì)量標準：根據(jù)機構的教學目標，制定并實施詳細的教學質(zhì)量標準。 2. 課程設計與審核：負責新課程的設計、開發(fā)及現(xiàn)有課程的審核與優(yōu)化。 3. 教學質(zhì)量監(jiān)控：定期對教師的教學過程進行評估，確保教學內(nèi)容符合既定標準。 4. 教學效果評估：通過考試、問卷調(diào)查等方式，定期評估學生的學習成果。 二、師資隊伍建設 1. 招聘與選拔：負責教師的招聘、面試和選拔工作。 2. 培訓與發(fā)展：組織教師培訓活動，提升教師的專業(yè)能力和教學水平。 3. 績效管理：建立并執(zhí)行教師績效考核體系，提供反饋和改進建議。 4. 激勵機制：設計并實施有效的激勵措施，提高教師的工作積極性和滿意度。三、學生學習成果評估 1.學習進度跟蹤：定期跟蹤學生的學業(yè)進展，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。 2. 個性化輔導：為需要額外幫助的學生提供個性化的輔導和支持。 3. 家長溝通：定期與家長溝通，匯報學生的學習情況，并解答家長的疑問。 四、家長溝通與服務 1. 家校溝通：建立良好的家校溝通渠道，定期舉辦家長會，聽取家長的意見和建議。 2. 家長教育：開展家庭教育講座或研討會，提供教育資源和支持。 五、行業(yè)趨勢分析 1. 市場調(diào)研：關注教育培訓行業(yè)的最新動態(tài)和技術發(fā)展，進行市場調(diào)研。 2. 創(chuàng)新應用：引入新的教學方法和技術，提升教學質(zhì)量和學生體驗。 任職要求 一、教育背景 - 學歷要求：本科及以上學歷，相關專業(yè)優(yōu)先。 - 專業(yè)知識：具備扎實的教育理論知識和實踐經(jīng)驗。 二、工作經(jīng)驗 - 工作經(jīng)驗：至少2年以上K12教育培訓行業(yè)工作經(jīng)驗，擁有教學管理經(jīng)驗優(yōu)先。 三、專業(yè)技能 - 教學能力：熟悉K-12階段或者成人繼續(xù)教育領域的教學特點和方法。 - 課程開發(fā)：具備課程設計和開發(fā)的能力，能夠獨立完成課程的編寫和優(yōu)化。 - 教學質(zhì)量評估：熟練掌握教學質(zhì)量評估的方法和工具。 四、領導能力、創(chuàng)新能力 - 團隊管理：具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和人際交往技巧，能夠有效地管理和激勵團隊成員。 - 富有創(chuàng)新意識，在面對挑戰(zhàn)時能提出創(chuàng)造性解決方案。 五、其他要求 - 年齡：35歲以內(nèi)，男女不限。 - 責任心：具有高度的責任心和敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力。 - 團隊合作：具備良好的團隊合作精神，能夠與其他部門有效協(xié)作。 員工福利: 1、假期福利：月休6天，享受帶薪國家法定假期、帶薪年假5-15天。 2、薪酬體系∶每年有2次的調(diào)薪機會，平均年薪在10W以上，優(yōu)秀者可達40W，管理者50-100W，具有行業(yè)內(nèi)領先的薪酬架構。 3、晉升空間：每年有2次晉升機會，晉升空間多元化，可實現(xiàn)在職轉(zhuǎn)型（避免中年職場危機焦慮）。 4、健全的福利：五險七金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)、公積金、生日基金、團建基金、旅游基金、拍賣基金、年終獎金、工齡金。 5、幸?；穑簽閱T工提供低息借款，解決購房、購車、結(jié)婚等人生大事，提高您的幸福感。 6、辦公環(huán)境：優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境，提高部門之間的溝通協(xié)調(diào)、增進部門同事之間的認識了解（有好多小伙伴，在這里找到自己另一半）。 7、員工活動∶定期的團隊活動（年度運動會、部門每月團建)、員工拍賣會，生日會、 年會、每年必備集體旅游。 8、節(jié)日福利：各種節(jié)日禮品發(fā)放（春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、教師節(jié))、生日聚會等福利。 9、舒適宿舍：小區(qū)式宿舍，入住安全舒適，提供空調(diào)、洗衣機、冰箱等小家電器等，實現(xiàn)拎包入住，無后顧之憂。